| 0
- 31.03.2014 - 19:46
|
Сотрудник уволен по сокращению. Начисляю выходное пособие оплатой по среднему. Пособие надо начислить за месяц. Ставлю дни 31. Средний тогда умножает на 31 день. Хотя по идее надо считать его за рабочие дни. Получается надо дни проставить ручками те рабочие за месяц?
    | |
| 1
- 31.03.2014 - 19:57
|
как назло на острове нет календаря ребетня и взрослые пропадают зря | |
| 2
- 31.03.2014 - 20:00
| Какой-то календарь не заполнен чтоли? Какой? | |
| 3
- 31.03.2014 - 20:06
| ну а какой у сотра график работы стоял | |
| 4
- 31.03.2014 - 20:09
| может надо было сначала начислить, а потом таки увольнять? | |
| 5
- 31.03.2014 - 20:12
| в ЗиК-е даже фио практически периодический реквизит | |
| 6
- 31.03.2014 - 20:49
|
5-vah1 >Неправда. 0-SergeyY >День уволнения - рабочий. Это раз. Отпуска (и компенсация, соответственно), считается по календарным дням. Хоть весь месяц в одних субботах. | |
| 7
- 31.03.2014 - 21:04
| Получается что допустим зп 5000 в месяц. Рабочих дней пусть было 20. Средний 250 руб в день. Если при расчете брать календарные дни то компенсация выйдет 250*30=7500 при бывшем окладе в 5тыщ. Или я чтото не догоняю?:) | |
| 8
- 31.03.2014 - 21:15
| 6-VZ > правда у всех своя. если сотр и полмесяца не отработал, по какому там среднему считать | |
| 9
- 31.03.2014 - 21:17
| хотя конечно с окладом 5 тыр это вряд ли | |
| 10
- 31.03.2014 - 22:24
|
8-vah1 > Открой для себя Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Это касается и пособия, и расчета за неиспользованные дни отпуска. Пусть и полмесяца работал - что с того? Отдай эти копейки, дешевле будет. А вообще - доверяй ЗиКе. Она больше десятка лет шлифовалась, и "знает" поболе большинства бухгалтеров. P.S. График на пару следующих месяцев заведи. Для стандартного, 40-часового. И который для отпусков - тоже. | |
| 11
- 31.03.2014 - 22:25
| (10) -> Для (7). | |
| 12
- 01.04.2014 - 08:09
|
(0) выходное пособие - это по своей физической сути оплата среднего заработка, неполученного в 1-ом месяце после вынужденного увольнения, т.е. расчёт один к одному, как если бы работник был весь месяц в командировке... на пальцах: оплачиваются РАБОЧИЕ дни по графику работника, пришедшиеся на месяц после увольнения... | |
| 13
- 01.04.2014 - 09:03
|
7-SergeyY > Или я чтото не догоняю?:) Все просто. Как в начальной физике. Физика - это! Действует даже здесь. :) Размерность. Если в знаменателе при расчете среднего берешь рабочие дни, то и в числителе должны быть рабочие. Тебе же нужно получить рубли (сумму в рублях). А по твоей методе в (7): руб = руб/РабочиеДни*КалендарныеДни - это не рубль :) Это скрещенные Еж и Уж. :) Просто соблюдай размерность и все. | |
| 14
- 01.04.2014 - 10:38
|
График стоят посменный. Календарь для графика заполнен. Остальные сотры по нему трудятся. Где еще какой календарь я не заполнил? В оплате по среднему есть поле "дни" туда надо ручками самому вписать рабочее количество дней? | |
| 15
- 01.04.2014 - 10:57
| (14) да - впишите ручками | |
| 16
- 01.04.2014 - 13:10
| 14-SergeyY >Нельзя для расчета среднего заработка после увольнения брать его сменный график. Все, он уволился. Берется стандартный, 40-часовой. | |
| 17
- 01.04.2014 - 14:06
| 1с считает все правильно. | |
| 18
- 01.04.2014 - 14:07
| Гена прав - как командировки, донорские дни | |
| 19
- 01.04.2014 - 14:08
| У вас что по по среднему ничего не считалось? | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
