| 0
- 15.12.2016 - 14:05
|
ЗУП 8.2. Принимают на работу сотрудницу,которая находится в отпуске по уходу за ребенком и хочет выйти на неполный рабочий день. Принята на работу 11.07.2016. С 13.07.2016 г бухгалтера вводят документ "Отпуск по уходу за ребенком" с периодом отпуска с 13.07.2016 по 27.12.2018. С 14.07.2016 г она выходит на неполный рабочий день - кадровики проводят документ "кадровое перемещение". С 28.09.2016 г сотрудница решила "догулять" отпуск по уходу за ребенком. Бухгалтер ввела к документу "Отпуск по уходу" изменение оплаты труда, на вкладке "начисления" стоит "прекратить". Зарплата не начисляется, но состояние сотрудника остается "Работает". Подскажите, как правильно отправить сотрудника в отпуск по уходу в случае, если это не "новый" отпуск, а решено "догулять" старый? Спасибо!     | |
| 1
- 15.12.2016 - 14:44
| 0-ova >Скорее всего скопировать старый документ "Отпуск по уходу", чтобы среднедевной сохранить, поменять даты начала на актуальные и провести. | |
| 2
- 15.12.2016 - 16:03
| 1-K Michael >Спасибо! Я сделала исправление документа, дату начала отпуска в исправлении поставила 28.09.2016. Состояние стало "В отпуске по уходу". Но 1-я запись состояния "Отпуск по уходу" исчезла. Попробовала по вашему совету - копированием - записи все стали как положено: 1.отпуск по уходу 2. работает 3. отпуск по уходу. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
