| Регистрация Правила Главная форума Поиск |
| 0
- 14.09.2022 - 09:07
|
Добрый день. Кто-нибудь сталкивался в базе УПП 1.3 сотрудник весь месяц был в простое по вине работодателя, в табеле выходные дни указаны как В. При начислении отпуска в средний эти дни включаются, когда у сотрудника был выходной. Начислений нет, а количество дней, которые приходятся на выходные заполняется. Это не в пользу работника и разница в среднем большая.
    | | |
| 1
- 14.09.2022 - 10:59
|
Вопрос интересный и до конца законодательством не отрегулирован. К примеру: "Судьи Архангельского областного суда в апелляционном определении от 05.08.2019 по делу № 33-4299/2019 указали, что месяцы, которые сотрудник полностью находился в простое, целиком исключаются из расчета. А месяцы, в которых была какая-то часть рабочих дней, учитываются в качестве неполных. При этом выходные такого месяца необходимо учитывать при определении отработанных дней (т.е. они будут включаться в число дней, приходящихся на отработанное время)." Минздравсоцразвития в своих рекомендациях придерживается аналогичной позиции. Если полностью месяц в простое - целиком не брать в расчет и все. Если не полностью - то считать как обычно, по формуле = Количество дней в месяцах, отработанных не полностью = 29,3 / Количество календарных дней месяца х Количество дней, приходящихся на отработанное время. Цитата:
Но законодательных актов по этому вопросу нет, так что решать только и исключительно вам. | | |
| 2
- 14.09.2022 - 11:38
| Спасибо. На законодательном уровне я об этом тоже читала. Просто у нас таких сотрудников очень много. И вручную менять и по каждому контролировать отпуска довольно сложно. Меня интересовал с технической стороны этот вопрос. Есть ли возможность в УПП не включать эти дни в расчет среднего, используя стандартный функционал? Или требуется доработка? | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
