| 0
- 18.01.2013 - 21:34
|
в штатном его нет, но и не по договору подряда, надо же платить с него пфр (или нет?). как его учесть?
    | |
| 1
- 19.01.2013 - 00:22
|
"Штаты" - это внутренний управленческий учет. Практикант, ученик, "чтоб на улице не болтался", и прочие категории - имеют те же трудовые права, что и "штатные". И то же самое налогообложение (включая сборы). Есть некоторые особенности по продолжительности дня, есть запрет на перенос отпусков, запрет сверурочных, работы в выходные и праздники, и прочие мелочи. В остальном: простой срочный трудовой договор. | |
| 2
- 19.01.2013 - 08:04
| если нет вакансии в ШР, то принять студента на работу нельзя... он может только проходить практику вне штата с оплатой стандартно стипендии из своего ВУЗа... | |
| 3
- 19.01.2013 - 08:53
|
2-Гена > Твое "нельзя" относится к бюджетным организациям, и не имеет отношения к ЗУПу. Человек спрашивал (как я понял) об процедуре оформления в ЗУПе уже принятого решения. С целью считать положенные отчисления, формировать отчеты и т.п. А не про правомочность такого решения. Для хозрасчетных предприятий "штатное расписани" есть собственное управленческое решение. Как сами для себя установили, так сами себе и изменили. Имеют право. | |
| 4
- 19.01.2013 - 09:44
| (3) да, есть корабли в плавании, там практиканты плавают из училища. Если их принимать на работу, там же часть несовершеннолетних. Платят им за счёт предприятия по приказу капитана. Но я так понимаю видимо это не имеет значения. | |
| 5
- 19.01.2013 - 09:47
|
согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе то есть не принять на работу нельзя | |
| 6
- 19.01.2013 - 10:00
|
4-angro > Всем "платят за счет предприятия" ;) ТК позволяет принимать на работу несовершеннолетних. С некоторыми ограничениями. Проверь наличие продолжительности рабочей недели в 35 часов. Это основа для "ученического" графика. | |
| 7
- 19.01.2013 - 20:43
| зачем их принимать на работу? они проходят обучение.... | |
| 8
- 20.01.2013 - 10:05
| (7) я так понимаю чтобы заплатить. если они не работают то и платить не за что. | |
| 9
- 21.01.2013 - 11:32
| 8-angro >в молодости проходил практику от мореходки на судах. Всех, кто работал на штатных местах оформляли официально, при этом ты считался мотористом/матросом а не практикантом и режим работы был штатный, а в свободное время писали отчеты по практике. Те, кто оформлялся как практикант тому шла только степендия, но они и не работали, а только обучались и писали отчеты. Но это как правило была группа со своим руководителем, а у тех кто был в штате на практике был не руководитель а наставник. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
