Справки сотруднику при увольнении.
 

Всех приветствую. Подскажите, знающие люди, есть ли в ЗУПах (и в 2.5, и в 3.1) возможность заполнить 3 раздел отчета РСВ на одного сотрудника, дабы выдать ему на руки печатную форму при увольнении или по его запросу? СЗВМ и СЗВстаж вроде бы заполняются подбором, а РСВ?

Нет такой обязанности у предприятия. С таким же успехом увольняемый может потребовать кусок 6-НДФЛ с данными только по себе.

1-Гена >и баланс предприятия по данному "обособленному" сотруднику...

[quote=Гена;44406412]Нет такой обязанности у предприятия.[/quote] К сожалению, есть такая обязанность: [url]https://its.1c.ru/db/answers#content:3120:hdoc[/url]

Правда, "на их взгляд", наказать предприятие за неисполнение этой обязанности нельзя, но все ли сумеют грамотно отбиться от наезда и штрафа?

А если процент успешно отбившихся будет недопустимо (с точки зрения государства) высок - что ж, возьмут и введут такую ответственность.

3-Ткачик > фирма 1С ошибается... в 27-ФЗ говорится о предоставлении работнику только тех сведений, которые сдаются именно в ПФР, но никак не в ИФНС (в том числе и Раздел3)
Работник имеет право просить следующие формы: СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ

Всем спасибо. Ссылку в (3) вчера тоже читала. И да, обратила внимание, что в РСВ-1 (который был в ПФР) есть возможность сформировать подбором раздел 6, а в РСВ (который в ИФНС) такой возможности нет для 3 раздела. Но закралась мысль, может где-то в другом месте такой отчет, как 2 НДФЛ - для сотрудника и для передачи в ИФНС. А не плохо было бы, если бы сделали единый отчет - справки сотруднику при увольнении. И сразу полный комплект. И никаких штрафов )

Не понимаю, куда реально (кроме справки 182н и 2-НДФЛ) можно эту макулатуру употребить, если нигде в законодательстве не оговорено, что эти "документы", выданные работнику, имеют какой-то юридический статус и что-то доказывают. Особенно СЗВ-М. Тем более, что всегда можно получить выписку из ПФР о стаже и начисленных взносах [em]за все периоды[/em].

(6) Получить выписку из ПФР можно лишь за те периоды, за которые работодатели сдавали отчетность. А если контора развалилась, до того игнорируя эту обязанность, то любая бумажка с подписью и печатью не будет лишней для работника.

7-Ткачик > Разве что только для подтверждения стажа через суд. Не поданные сведения о взносах в ПФР от организации никакими другими документами подтвердить нельзя. Да и вряд ли организация с черной зарплатой, не подающая сведения в ПФР, будет с готовностью выдавать справки работникам, что они у неё работали.

Про СЗВ-М еще - ее нельзя за период сделать? Если человек увольняется в декабре, ему 12 справок только СЗВ-М нужно сделать?

9-Volga > лес русский пожалейте... если увольняемый не просит, то и не стоит лишнее печатать...

Я бы с радостью, да бухи побывали на каком-то семинаре, где их застращали штрафами. Все печатать собираются. Мало того, что бумаги много, но и им работы прибавилось. Если численность/текучка большая, да человек несколько лет отработал (РСВ-1 за все периоды)... Это ж с одним человеком полдня печатать будешь.

Лично я рассматриваю СЗВ-М только лишь как банальный способ оштрафовать зазевавшегося работодателя.
И не более того…
И подобная тенденция по части штрафов будет только усиливаться.

Вот на марше следующий потенциальный штраф:

[em]МЧС вправе оштрафовать на сумму до 200 000 руб. компанию, которая не выполняет новые обязанности по гражданской обороне. Но обещает не приходить с проверкой ко всем подряд.
Компания должна каждый год учить сотрудников гражданской обороне, раз в три года проводить учения, а для новичков — вводный инструктаж. Штраф для тех, кто игнорирует эти обязанности,— от 100 000 до 200 000 руб. (ч. 2 ст. 20.7 КоАП РФ). Но к плановым проверкам у МЧС риск-ориентированный подход. А внеплановые назначают редко. Такие пояснения журналу «Главбух» дали в министерстве.
[url]http://e.glavbukh.ru/article.aspx?aid=568173&IdSL=2262511856&IdBatch=3222521&utm_medium=letter&utm_source=lettersubscriber&utm_campaign=lettersubscriber_2017.06.25_e-daily-26.06.2017-2_readers_41223[/url][/em]