Совместительство, вредность, доп.тариф Подскажите. Работница работает во вредных условиях труда, после работы моет полы (по внутр.совместительству). В ЗиК ей на оплату по совместительству начисляется дополнительный тариф. Разве это правильно? Если нет как можно убрать начисление доп.тарифа на вн.совм? |
0-TDRV >Вн. совм-во оформить на другую должность. Название может совпадать, главное, чтобы не стояла льгота в должности. |
(1) должность стоит уборщик, льготы нет(. И свод проводок странно формируется. Если выбираю только совместителя показывает одну колонку 70 счет. Если по основному месту, то все начисления в т.ч на совместителя и злосчастный доп.тариф |
2-TDRV > В письме № НП-30-26/20622 от 30.12.2013 ПФР разъяснил: В случае, если работник занят на основной работе (с вредными условиями труда) и работе по совместительству (с обычными условиями труда), которые осуществляются в рамках трудовых договоров (трудовых отношений) с одним и тем же работодателем, страховые взносы по дополнительному тарифу исчисляются со всех начисленных работнику в данном месяце сумм выплат [u]пропорционально количеству фактически отработанных часов на работах во вредных условиях труда[/u]. Вряд ли 1С будет этот принцип в ЗиК 7.7 реализовывать. |
[quote=GSokolov;34043685]Вряд ли 1С будет этот принцип в ЗиК 7.7 реализовывать.[/quote]Почему? Ведь тогда программу нельзя использовать по назначению. |
[quote=TDRV;34043111] И свод проводок странно формируется. Если выбираю только совместителя показывает одну колонку 70 счет. Если по основному месту, то все начисления [/quote] Не "странно", а правильно. Затраты предприятия ложатся на [b]сотрудника[/b]. НДФЛ, выплата, и сборы относятся к [b]физическому лицу[/b] целиком. |
Текущее время: 13:21. Часовой пояс GMT +3. |