| 0
- 19.06.2012 - 11:45
|
Добрый день! Помогите разобраться в ситуации. Нужно принять сотрудника на 0.5 ставки. В учетной политике организации принято, что в организации используется оклад по дням. Т.е., если сотрудник принят на 0.5 ставки, а оклад за полную ставку 5000, то его оклад 2500. В таких случаях (на практике) в ЗУП устанавливаем вид начисления Оклад по дням, сумма 2500, ставка 0.5, график работы неполного рабочего времени, норма по графику полного рабочего времени. При подготовке к профессионалу ЗУП столкнулась с аналогичной задачкой, правильным ответом которой было: "В колонке "График работы" - график неполного рабочего времени с указанием графика полного времени, при работе по которому выплачивается полный оклад; в показателях для расчета начисления - размер оклада за полную ставку." (подразумевается Оклад по часам, иначе механизм не работает) Допустим в месяце по производственному календарю 159 часов. Сотрудник на полной ставке получит 5000/159*159 = 5000. А сотрудник на 0.5 ставки, у которого 79 рабочих часов получит 5000/159*79= 2484,28, а не 2500. Кроме того в таком случае в приказе о приеме на работу тоже выводится полный оклад и нет никакой информации о ставке, что введет в заблуждение сотрудника на неполной ставке. В регистре сведений Плановые начисления тоже стоит полный оклад. А это уже делает бессмысленным задачку из билета на специалиста по ЗУП: "Принять сотрудника на полную ставку(7000), его же по совместительству принять на 0.5 ставки на другую должность(полный оклад 10000). Вывести отчет по плановым начислениям физлица." Такой отчет не покажет достоверной информации: итого по физ лицу 17000р/месяц, а на самом деле 12000р/мес Отсюда вопрос, каким методом выполнить задачу экзамена на специалиста: как это делаем на практике или как указано в экзамене на профессионала?     | |
| 1
- 19.06.2012 - 11:59
| Роструда советует табелировать предпраздничные 3.5 для расчёта в пол оклада а реально человек работает по ТК только 3 часа... | |
| 2
- 20.06.2012 - 00:54
| (1) знакомая тема, есть одна конторка, где сотры и на 0.1 и на 0.2 и т.д. ставки работают. По настоянию кадровика предпраздничные сокращали на долю, соответствующую ставки. От другого кадровика слышал, что строго на 1 час надо. Собственно, откуда каждый из них извлек информацию, внятного ответа так и не получил, самому копаться лень было. Гена, а где чего и как там роструда советовал? | |
| 3
- 20.06.2012 - 08:05
|
(2) да никто и не спорит, что сокращать по ТК строго на 1 час надо предпраздничный день вне зависимости от ставки... прочувствуйте разницу между реальной работой на час меньше (3 вместо обычных 4) и табелированием формально-расчётно 3.5 "Зарплата", 2008, N 5 ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА Редакция журнала "Зарплата" организовала горячую линию, которая была посвящена проблемам расчета среднего заработка с учетом последних изменений и другим аспектам трудовых отношений. На вопросы бухгалтеров отвечала Нина Заурбековна Ковязина, начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России. Внешнее совместительство - Подскажите, пожалуйста, сокращается ли рабочее время внешнего совместителя на один час в предпраздничный день. Как отразить это в графике? - Независимо от нормы рабочего времени в предпраздничный день сотрудники будут работать на час меньше (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Это касается и тех, кто трудится по совместительству. Данной категории работников в полном объеме предоставляются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 287 ТК РФ). Также сокращенный рабочий день перед праздником положен и сотрудникам, которым установлен режим неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Поскольку заработная плата за этот день будет полной, в табеле учета рабочего времени предпраздничный день можно отметить как обычный. | |
| 4
- 20.06.2012 - 08:07
|
когда вы на час-другой отпрашиваетесь с работы, то вам же табелируют 8, несмотря на реальные 6-7... так и здесь... | |
| 5
- 20.06.2012 - 11:09
|
3-Гена > вот и я о том же. Клиент требует, чтобы оплата была по дням: ставлю оплату по дням и вручную месячную тарифную ставку пропорционально занимаемой ставке - задача клиента решена, все счастливы. Вопрос в том, не снизят ли мне балл на экзамене на специалиста, если я предложу такое решение? кстати, если стоит оплата по часам и предпраздничный день отметить как обычный, то совместитель получит 5000/159*80=2515,72 =) а тогда с вилами и факелами придут остальные сотрудники с вопросом: "как это ему выплачено больше оклада?" | |
| 6
- 20.06.2012 - 11:47
|
как "обычный" - означает либо единичку в днях, либо обычную полставки в часах, т.е. 3.5 часов, тогда 5000/159 * 79.5 = 2500 | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
