| 0
- 27.04.2016 - 16:50
|
Сотрудница была принята на работу в августе 14 г. с окладом 8000 и надбавкой 2000. Ни дня не проработала, в сентябре ушла в декрет, потом ОУ. 10.02.16 ликвидация. ей выплачивают выходное 10000 (исходя из оклада+ надбавка). Теперь эта сотрудница требует сохраняемый заработок за 2-ой месяц. Обязаны ли мы его выплачивать? Ребенку еще нет 1,5 лет
    | |
| 1
- 27.04.2016 - 17:21
| обязаны | |
| 2
- 27.04.2016 - 17:25
|
А почему нет? Расторжение договора-то произошло? Произошло. Никакого отношения к государеву пособию это событие отношения не имеет... | |
| 3
- 27.04.2016 - 18:14
| 1-Гена > исходя из ни разу не полученного оклада+надбавки? а почему не по минималке? насчет выходного пособия даже спору нет... но человек как бы в отпуске по уходу, получает государственное пособие... на какой основании еще оклад с надбавкой 3 месяца платить? | |
| 4
- 27.04.2016 - 18:17
| (3) могли бы и без надбавки средний рассчитать... ну да ладно... за 3-й месяц не будет, т.к. соцзащита не даст справку получающим пособие | |
| 5
- 27.04.2016 - 18:36
|
4-Гена > а то, что она без уважительной причины 1,5 месяца на работе не появлялась, до официального декрета? ЗЫ: просто не люблю таких хитрожопых :( как-то по знакомству на крайнем сроке пролезть-оформиться, типа пособие все-равно из соцстраха, не разорит предприятие. на работе даже не появиться (тупо невыходы 1,5 месяца), потом получать себе декретные и пособия и еще оклад с надбавками. а почему не 500 тыщ оклада написали? почему не мильен? а че, у нас деньги девать некуда, работающим сотрудникам не нужны, будем мертвым душам выплачивать | |
| 6
- 27.04.2016 - 18:39
| (5) тише... а то Фдуч услышит ) | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
