К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Реклама на Кубаньру
Рекомендовать в новости

Расчет ЗП за март 2020

0 - 26.03.2020 - 14:40
Добрый день!
Кто как посчитал зп за март с учетом следующей нерабочей недели? По этой ссылке https://buh.ru/news/uchet_nalogi/106859/ пишут, что считать надо, исходя из 19 дней и 152 часов. Как быть с отпусками и больничными, которые уже были посчитаны по другой норме?



1 - 26.03.2020 - 16:18
Как что? Пересчитывать.
2 - 26.03.2020 - 17:12
В документе есть в нижнем левом углу синяя полоска "Изменить"
3 - 28.03.2020 - 10:18
Не надо торопиться. Это не простые выходные дни в производственном календаре. Ведь отсутствует двойная оплата за работу в эти дни. Это какие-то новые нерабочие дни, ещё не прописанные в ТК РФ.

Рекомендации Минтруда работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"
https://rosmintrud.ru/labour/relationship/379
4 - 28.03.2020 - 11:18
3-Гена >У нас шеф изрек по-простому: "Колбаса в холодильнике не растет." Кто хочет - в очередной отпуск, кто хочет - без содержания, остальные - работают. Ничего в календаре править не будем.
5 - 28.03.2020 - 11:51
4-K Michael > Да. Для работающих остаётся текущий производственный календарь с мартом в 21 рабочий день, поэтому не надо в него лезть в 1С и тем более что-либо пересчитывать.
6 - 28.03.2020 - 17:25
Объясните мне фразу
Цитата:
2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
Причем "не продлеваются" меня интересует во вторую очередь. А в первую меня интересует, что минтруд подразумевает под "не включаются"?
7 - 29.03.2020 - 10:26
6-Блондинка в шок > У меня пока такая идея: эти дни нечто новое. Они являются обычными рабочими днями для тех групп работников, на которых Указ не распространяется. Раз их Указ не касается, то для них остаётся старый, действующий производственный календарь. И стандартно отпуск ложится обычным образом. Всё как было при бабушке (с)
ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ...

И есть вторая группа работников, на которых распространяется Указ. Вот для них вводится свой новый производственный календарь, норма которого усечена на эти 40 часов. 5 нерабочих дней отдельно маркируются в табеле каким-то новым кодом, например "КК". Эти дни по своей сути не являются обычными днями отдыха типа "В", ведь резко ограничена свобода при самоизоляции, но и работой их нельзя назвать. Нечто гибридное.

После теории получаем ответ на Ваш вопрос.
Эти новые дни для отпускных и только отпускных ведут себя как праздничные дырки: ОТ ОТ ОТ КК КК КК КК КК ОТ ОТ...
8 - 29.03.2020 - 15:11
Цитата:
Сообщение от Гена Посмотреть сообщение
Эти новые дни для отпускных и только отпускных ведут себя как праздничные дырки:
т.е согласно
Цитата:
ст.120 ТК Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
тогда возникает следующий естественный вопрос - почему не продлеваются? Если с обычными праздничными дырками ровно наоборот?
И тут же возникает чисто практический вопрос - мне как считать, человек отдыхал в отпуске 28 календарных дней или все-таки 23 дня? мне как оплачивать - за 28 или за 23?
Ведь эти пять дней в число дней отпуска не включаются
Как быть, если человек ушел в отпуск 27 марта, и я заранее, за три дня до начала отпуска, оплатила ему 28 календарных дней? Выходить из отпуска позже на пять дней? так ведь -"не переносятся"

ЧИНОВНИКИ - ЭТО ТРУТНИ!
9 - 29.03.2020 - 16:48
А, в 1с производственный календарь уже обновился, и в нем с 30 марта по 3 апреля "В"
10 - 29.03.2020 - 18:07
8-Блондинка в шок > Очень просто. Именно что использовано будет 23 дня отпуска плюс оплачено 5 дней КК. Но это только для тех работников, кто подпал под Указ.
Кто не подпал под Указ - у тех так и останется 28 дней отпуска.

Но это моя точка зрения.

9-Кондрат2 > Это ошибка.
11 - 30.03.2020 - 11:30
Интересно, а как считать сохранение зарплаты тем, кто не на окладе? Сделка, почасовка... И откуда коммерческим организациям на это брать деньги? Видно чиновники кроме бюджетного оклада ни о каких других системах оплаты даже не подозревают:( И вообще, как сейчас быть с отчетностью? Сроки никто не отменял и не переносил. И с выплатой хоть какой-то зарплаты? 27-го физически не было возможности рассчитать и выплатить на 1000 чел. (Ни табелей, ни нагрузок... ни денег) Уже нарушили. 6-го тоже будет сильно проблематично все успеть. А если карантин продлят, то вообще х/з как быть:(
12 - 30.03.2020 - 11:37
11-Buhta > А что, годовую отчётность ещё не сдали?
13 - 30.03.2020 - 11:52
В 1С производственный календарь уже обновился, и в нем с 30 марта по 3 апреля "В", ЗП посчитана с учетом "В". Возникла проблема, как теперь объяснить сотрудникам, что у них ЗП начислилась меньше? Если сотрудник пришел на работу 26марта. До указа он бы получил 4/21 от оклада, по новому 2/19. Т.е. по новому получит меньше!
14 - 30.03.2020 - 12:01
12-Гена >Годовую успели сдать. Но до 15-го надо несколько текущих отчетов и остальное тоже не за горами. А когда работать разрешат еще не известно
15 - 30.03.2020 - 12:18
13-dft2014 > Уже были разъяснения, что эти дни не "В".
16 - 30.03.2020 - 12:46
(15) Где можно прочитать про это?
17 - 30.03.2020 - 12:50
16-dft2014 > см. (3)
18 - 30.03.2020 - 13:09
Цитата:
Сообщение от Buhta Посмотреть сообщение
Но до 15-го надо несколько текущих отчетов и остальное тоже не за горами
https://regulation.gov.ru/projects#npa=100768
Обсуждается проект постановления (нажимаем "текущая версия проекта", смотрим пункт 9, ждём)
19 - 30.03.2020 - 17:25
Появились первые ответы на вопросы от трудинспекции:
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--...ns/view/121942

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--...ns/view/121949

Другими словами - для тех, кто вынужденно не работает, оформляется простой с оплатой в 2/3 оклада/тарифа. Так что вертайте взад старый производственный календарь, где в марте 21 рабочий день.
20 - 30.03.2020 - 20:09
1С начал сдавать назад )
https://buh.ru/news/uchet_nalogi/107332/
21 - 31.03.2020 - 12:24
(20) Что изменилось по сравнению со статьей из (0)? Просто просят проверить графики для работающих.
22 - 31.03.2020 - 12:40
(19) https://buhexpert8.ru/1s-zup/antikar...3-04-2020.html

ВАРИАНТ 4. ПРОИЗВЕСТИ ОПЛАТУ ЗА НЕРАБОЧИЕ ДНИ / ЧАСЫ ПО ГРАФИКУ КАК ЗА ПРОСТОЙ 2/3 ТАРИФНОЙ СТАВКИ
Вариант для экономных работодателей, который, однако, всё же вступает в разрез с рекомендациями Минтруда в части того, что наличие нерабочих дней «не является основанием для снижения заработной платы работникам». Так что применять этот вариант следует с осторожностью.
23 - 31.03.2020 - 12:56
21-Korpas > В Рекомендациях чётко написано: 30 - 03 не выходные дни. Значит надо возвращать производственный календарь, а не играться с графиками.
24 - 31.03.2020 - 21:05
Выпустили новую версия ЗУП 3.1.13,
https://its.1c.ru/db/updinfo#content:714:hdoc :
"для тех "окладников", кто отработает не все рабочие дни месяца (например, для принятых на работу 20 марта), заработная плата сохранится не в полном объеме:

до указа: 28 571,43 = 75 000/21*8
после указа: 23 684,21 = 75 000/19*6
А для тех, кому установлена оплата по часовому тарифу, нерабочие дни в этой ситуации автоматически не оплатятся совсем."



Исправили эту ситуации для ЗУП3.1.13. А для ЗУП 3.1.10 такого исправления нет...
25 - 01.04.2020 - 06:08
24-dft2014 >"А для ЗУП 3.1.10 такого исправления нет.." - вышел новый релиз 3.1.10.376 от 31.03.2020 может там что-то поменяли.
26 - 01.04.2020 - 21:43
Хех, посмотрел как решается вопрос в разных организациях.
Только на одном заводе оплата по среднему, как командировка. Охрана работает, у них оплата как в выходные. (всего около 500 чел).
Остальные предприятия от 2/3 до заявлений на неопл. отпуск. Некоторым дали оплачиваемый отпуск, но вычтут эти дни из 28 за год.
Некоторые хитро начислили тариф (без премий) - премии там до 300%
27 - 01.04.2020 - 21:45
1С тут ни при чем. Все эти варианты можно реализовать в типовой конфигурации движением одного пальца...
28 - 02.04.2020 - 18:02
Ну что, кто тут топил за новый ПК (производственный календарь)? Будете весь апрель теперь красным рисовать? Ну-ну...
29 - 03.04.2020 - 07:33
28-Гена >После такого апреля будем эпитафии по малому бизнесу рисовать *в порядке старческого брюзжания. Делаем ставки на уровень безработицы, хотя официально нарисуют, как надо.
30 - 03.04.2020 - 08:07
29-K Michael > Малый бизнес потому и малый, что закукливается быстро, но и быстро восстанавливается по возвращении благоприятных условий )
31 - 03.04.2020 - 18:06
Правительство РФ временно наделено полномочиями по переносу сроков сдачи налоговой отчетности и уплаты налогов и взносов. А малый и средний бизнес будет платить меньше страховых взносов.
Источник: Федеральный закон от 01.04.2020 № 102-ФЗ
Так, с 01.04.2020 компании и ИП, относящиеся к малому и среднему предпринимательству, будут уплачивать страховые взносы по следующим тарифам:
- взносы на ОПС – 10%;
- взносы на ОМС – 5%;
- взносы на ВНиМ – 0%.

ЗЫ: Правда, только с сумм, превышающих МРОТ.
Видимо будет большое обновление ЗУП в течение апреля?
Интересно похерят релиз 3.1.10?

Это-ж как посчитать надо-то:
До МРОТ по полной ставке, после МРОТ по пониженной, после превышения опять по старой?
На калькуляторе такую кашу фиг проверишь :(
32 - 03.04.2020 - 18:08
А, срок окончания льготы не указан... это значит до конца года?
33 - 04.04.2020 - 00:11
(32) Источник: https://its.1c.ru/db/newscomm/content/468425/hdoc


В целях поддержки предпринимательства в условиях сложившейся неблагоприятной экономической ситуации принят Федеральный закон от 01.04.2020 № 102-ФЗ с рядом поправок в нормативно-правовые акты, регулирующие уплату страховых взносов.

Право платить взносы по пониженным тарифам получили организации и ИП на том основании, что они относятся к категории малого или среднего предпринимательства (далее - МСП). Подробнее об этой категории см. в Бизнес-справочнике.

Пониженные тарифы такие плательщики могут применять не ко всем выплатам в пользу физлиц, а только к той их части, которая превышает федеральный МРОТ, действующий с начала календарного года.

Тарифы взносов составляют (п. 2 ст. 9. ст. 4 Закона № 102-ФЗ):

- на пенсионное страхование – 10 %. Тариф одинаковый – вне зависимости от того, превышен предельный размер базы по пенсионным взносам или нет;
- на медицинское страхование – 5 %;
- на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (на случай ВНиМ) – 0 %.
На выплаты в пользу физлиц в части, не превышающей МРОТ, взносы начисляются по общим тарифам, а именно (ст. 425 НК РФ):

- на пенсионное страхование – 22 % (на выплаты, не превышающие предельный размер базы по взносам) и 10 % (на выплаты свыше предельного размера базы по взносам);
- на медицинское страхование – 5,1 %;
- на социальное страхование на случай ВНиМ – 2,9 % (на выплаты, не превышающие предельный размер базы по взносам) или 1,8 % (на выплаты отдельным категориям физлиц, например, временно пребывающим иностранцам).
Платить взносы по новым тарифам правомерно с 1 января 2021 года. Это связано с тем, что акты законодательства, регулирующие порядок исчисления и уплаты страховых взносов, вступают в силу по истечении месяца с даты официального опубликования, но не ранее 1-го числа очередного расчетного периода (абз. 3 п. 1 ст. 5 НК РФ).

Однако субъектам МСП такое право статьей 6 Закона № 102-ФЗ предоставлено уже с 1 апреля 2020 года и до окончания 2020 года.

Рассмотрим порядок расчета взносов в 2020 году.

МРОТ с 01.01.2020 составляет 12 130 руб. Допустим, ежемесячная зарплата работника у ИП – 45 000 руб.

Следовательно, с платежа по взносам за апрель 2020 года нужно руководствоваться следующим правилом.

На заработную плату в размере 12 130 руб. взносы начисляются по общим тарифам, установленным ст. 425 НК РФ. См. об этом статью справочника "Страховые взносы (с 2017 года)".

На заработную плату в размере 32 870 руб. взносы начисляются по пониженным тарифам, предусмотренным для СМСП новыми пп. 16 п. 1, п. 2.1 ст. 427 НК РФ.

С 01.01.2021 нужно рассчитывать страховые взносы по этому же алгоритму, но учитывая новый МРОТ, который будет действовать с указанной даты. Заметим, что период, на который для субъектов МСП установлены пониженные тарифы взносов, временными рамками не ограничен. Таким образом, это длительная мера поддержки.

Что касается взносов "на травматизм", законопроект не предусматривает каких-либо конкретных льгот. Однако Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ дополнен положениями о том, что Правительство РФ наделено правом издавать нормативные акты. В частности:

о продлении сроков уплаты взносов "на травматизм" и подачи отчетности по этим взносам;
о продлении сроков исполнения требований об уплате недоимки по взносам "на травматизм", пеней и штрафов;
дополнительные основания получения отсрочки и рассрочки по уплате взносов "на травматизм", пеней и штрафов.
При этом уточнено, что перечисленные меры должны действовать с 01.01.2020 по 31.12.2020 (ст. 3 Закона № 102-ФЗ).

Вероятнее всего, в ближайшее время следует ожидать принятия Правительством РФ постановлений или распоряжений о преференциях для определенных категорий плательщиков взносов "на травматизм".
34 - 04.04.2020 - 00:14
(31) Запланировано в ЗУП 2.5.149.4 от 10.04.2020.
Запланировано ЗУП 3.1.10.И12.2 от 10.04.2020
35 - 04.04.2020 - 00:26
Подскажите, как теперь исправить начисленную ЗП за март, с учетом того, что в производственном календаре и графиках 30 и 31 марта мы отметили "В". И теперь у "окладников", кто отработал не все рабочие дни месяца: были неявки в марте (отпуск, больничный), а также кто принят на работу в течении марта, заработная плата посчиталась неверно из-за уменьшения нормы за март. Теперь им надо доплатить за март. Расчетчики предлагают данную доплату сделать премией.

Вопрос: насколько это будет методологически верно? С учетом того обстоятельства, что нерабочая неделя продлена на весь апрель и с апрелем фокус с изменением нормы дней не пройдет. Т.е. расчетчики хотя март оставить как есть (30 и 31 марта "В") норма 19дней, по недоплате выплатить премию. А в апреле использовать "В" не хотят.
36 - 04.04.2020 - 11:40
35-dft2014 > Если нет сменных работников, для которых критична годовая норма рабочего времени, то оставьте как просят расчётчики. Это не принципиально.


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены