| 0
- 04.12.2012 - 01:02
|
Добрый день! Возникла такая ситуация. Есть сотрудники которые выходят на работу в выходные и праздничные дни на различное количество часов, по графику они должны отработать допустим 21 рабочий день, но могут например за один день отработать 16 часов, а на следующий день на работу не выйдет (при этом сотрудник не превышает нормы часов за месяц). Расчетчик в ЗУП этим людям поставил оклад по дням, но тогда программа неправильно считает,ибо она берет один рабочий день, но не берет в расчет,что за этот день человек по часам выработал 2 норму и соответственно нужно посчитать как 2 дня. Вопрос такой, как настроить программу так,чтобы она зная,что рабочий день составляет 8 часов,излишне отработанные часы считала за другой день? (Предлагала расчетчику поставить оклад по часам,но бывают случаи когда человек ушел в отпуск или уволился и перед этим отработал в день например 3 часа, бухгалтер при рачете считает это как 1 день а программа делит на норму времени в часах и умножает на количество отработанных часов и тогда расчет получается неверным) Заранее спасибо     | |
| 1
- 04.12.2012 - 01:40
|
Суммированный учет рабочего времени. "По табелю". Переработка ("сверхурочные") вводятся по окончанию расчетного периода (обычно месяц, реже бывает квартал, никогда не встречался год - предел для учетного периода). Просто расчетчик заполняет реальный табель. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
