| 0
- 19.09.2012 - 06:58
|
УПП 8.2.15.289 Организация "Б" присоединяется к Организации "А". В трудовых книжках сотрудников делается отметка о присоединении. В 1С делаем увольнение сотрудников из Организация "Б", прием в Организации "А". Кадры сильно хотят чтобы по сотрудникам присоединенной организации правильно рассчитывались рабочие периоды и остатки отпусков.... Кто-нибудь делал подобное???     | |
| 1
- 19.09.2012 - 09:45
| а остатки отпусков в УПП не редактируются как в ЗУПе? | |
| 2
- 19.09.2012 - 19:41
|
0-SLTZ > Вообщет-то, с одной стороны, работники предприятия крепостными не являются. Так, для сведения. И трудовой договор, заключенный между работником и работодателем (юридическим лицом) прекращает свое действие, если работодатель-юридическое лицо прекращает свое существование. Новое юридическое лицо (новый работодатель) - новый трудовой договор. С соответствующими последствиями, прописанными в законах. Кстати, наверно будет интересно узнать, что мнение и желания работников ОК не учитываются. А вот в обязанностях работников ОК обязательно значится соблюдение законодательства. Теперь обратимся к ТК, а именно статье 75 "Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации". Если посчитали, что возможно ее применение в сабжевом случае (обозначенный кухонным словом "присоединение"), то трудовые отношения не считаются прерванными. Но тогда не надо делать ни приказов об увольнении, ни приказоов о приеме на работу. Надо просто скопировать записи работников в справочник организации "А", и перетянуть туда договора о заключении трудового соглашения, которые составлялись в организации "Б". Под той же самой датой. И все такое прочее для правильного расчета отпусков. Так что или-или. Или творим сведения о вновь появившихся работниках, начиная с даты работы в организации "Б", или добавляем сведения о них штатным приказом о приеме на работу. Только в последнем случае история этих работников начнется сызнова. И отпуска - лишь часть проблем. | |
| 3
- 19.09.2012 - 21:59
|
В трудовых книжках сотрудников делается отметка о присоединении. - Угрозыск по вам плачет, ИМХО. | |
| 4
- 19.09.2012 - 22:04
| раньше были переводы сотрудников из организации в организацию (без увольнения типа). про присоединение впервые слышу. | |
| 5
- 20.09.2012 - 07:22
|
1-Uho >Умная 1С в документе "Отпуска..." заполняет реквизит "Рабочий год С" датой приема на работу... Делал обработку заполнения табличной части и рассчитывал даты по сотруднику в старой организации... При этом получается, что отпуск предоставляется за период, когда сотрудник еще не работал. Не хорошо. | |
| 6
- 20.09.2012 - 07:22
| 3-DeiMos >почему плачет??? подробности. | |
| 7
- 20.09.2012 - 07:34
| 2-VZ >была произведена реорганизация путем присоединения...в программе 1С ситуация никак не поддерживается. В обоих случаях имеются вопросы. В случае переноса справочников по присоединенным сотрудникам имеем приключения с ФСС. По моему, правильно было бы выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, или отправить в отпуск. В новой организации историю отпусков начать с даты приема. | |
| 8
- 20.09.2012 - 07:36
| 4-Зелёный тролль >Реорганизация организации путем присоединения к другой организации. | |
| 9
- 20.09.2012 - 10:42
| А и Б велись в одной программе? | |
| 10
- 21.09.2012 - 06:18
| 9-Гена >Да, все организации велись в одной базе. | |
| 11
- 21.09.2012 - 08:13
| тогда можно попробовать принудительно обработкой заменить тупо "родителя" во всех доках и регистрах... | |
| 12
- 21.09.2012 - 08:41
| 11-Гена >А как сдавать отчетность по старой организции? | |
| 13
- 21.09.2012 - 09:20
| 12-SLTZ > бекап | |
| 14
- 21.09.2012 - 10:22
| 13-roma n >Или новая "старая" база отдельно для отчетности. | |
| 15
- 28.09.2012 - 11:51
|
Ответ консультанта по вопросу: http://www.garant.ru/consult/work_law/272129/ Есть мнение, что в 1С можно "остатки отпусков" использовать....ПРоверю. | |
| 16
- 28.09.2012 - 14:03
|
15-SLTZ > Есть мнение, что в 1С можно "остатки отпусков" использовать однако... тебе это мнение озвучено первым же отвечающим. Больше недели назад... | |
| 17
- 08.10.2012 - 06:03
|
16-roma n >В этот справочник я первым делом и полез, но не смог внести записи. напрямую справочник не редактируется, а данные вводятся через рабочий стол. В итоге, написал обработку, перенес остатки отпусков по присоединенной организации сотрудникам в новой организации. Работает. Но, появились доп.вопросы по сотрудникам недавно принятым, работающими первый рабочий год и не ходившими еще в отпуск... На момент расчета остатка отпуска по присоединяемой организации для таких сотрудников будет рассчитан остаток < 28. Но, сотрудник продолжает работать в новой организации, и "зарабатывать" себе до полного отпуска в 28 дней. Вот этот момент не решен. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
