| 0
- 25.09.2016 - 12:13
|
ЗИК БУ , можно ли не увольняя сотрудника перевести со внутреннего совместительства на основное место работы ?
    | |
| 1
- 25.09.2016 - 17:25
|
Типовыми документами нет. а так, ... изменить реквизит занятости (стандартной "Групповой обработкой справочников и документов"),.. возможно перед этим придется отменить все кадровые документы, а после изменения перепровести кадровые документы обратно (ни в коем случае не трогая документов начислений/выплат).. | |
| 2
- 25.09.2016 - 17:32
| даже не все, а только "прием" | |
| 3
- 25.09.2016 - 17:46
|
В ЗУП 3.1 этот механизм сделали штатным. Если неохота ждать, когда разработчики сделают подобное для ЗИК БУ, вполне можно добавить этот механизм по образцу в Расширение. | |
| 4
- 25.09.2016 - 20:23
|
3-VZ >в ЗиК БУ уже вряд ли сделают. да и доживает ЗиК БУ последний год, скорее всего... так и так все одно на ЗиК ГУ переходить. | |
| 5
- 25.09.2016 - 21:28
|
4-Блондинка в шок > Ну, не думаю,что это такая уж мозголомная задача: убрать одно из рабочих мест. Ведь к этому же сводится сабж. Поэтому: 1. Меняем условия труда по основной/главной записи на те, что были в какой-то "совместительской". 2. Увольняем нафиг с какой-то "совместительской". Даты событий должны быть разными. И чО? Где здесь у нас трудности? | |
| 6
- 26.09.2016 - 09:34
|
5-VZ > А, точно, у автора это ж внутреннее совместительство. Упустила из виду условие - "внутреннее". Тады ой, все легко и непринужденно делается типовыми документами. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
