перевод на основное место работы
 

ЗИК БУ , можно ли не увольняя сотрудника перевести со внутреннего совместительства на основное место работы ?

Типовыми документами [b]нет[/b].

а так, ... изменить реквизит занятости (стандартной "Групповой обработкой справочников и документов"),..
возможно перед этим придется отменить все кадровые документы, а после изменения перепровести кадровые документы обратно (ни в коем случае не трогая документов начислений/выплат)..

даже не все, а только "прием"

В ЗУП 3.1 этот механизм сделали штатным.
Если неохота ждать, когда разработчики сделают подобное для ЗИК БУ, вполне можно добавить этот механизм по образцу в Расширение.

3-VZ >в ЗиК БУ уже вряд ли сделают.
да и доживает ЗиК БУ последний год, скорее всего...
так и так все одно на ЗиК ГУ переходить.

4-Блондинка в шок > Ну, не думаю,что это такая уж мозголомная задача: убрать одно из рабочих мест. Ведь к этому же сводится сабж.
Поэтому:
1. Меняем условия труда по основной/главной записи на те, что были в [em]какой-то[/em] "совместительской".
2. Увольняем нафиг с [em]какой-то[/em] "совместительской".
Даты событий должны быть разными.

И чО? Где здесь у нас трудности?

5-VZ > А, точно, у автора это ж [b]внутреннее [/b]совместительство. Упустила из виду условие - "внутреннее".

Тады ой, все легко и непринужденно делается типовыми документами.