Право вычета по НДФЛ - есть-ли ограничения по кол-ву отработанных в месяце дней
 

Доброго времени суток!
Есть-ли ограничение по кол-ву отработанных в месяце дней при анализе права предоставления вычета по НДФЛ. ГБ говорит, что если сотрудник уволился раньше чем половина месяца, например 14-го числа, или устроился на работу позднее половины месяца, например 24 числа, то вычет по НДФЛ ему в этом месяце не предоставляется, например 1400 на ребенка. Это так?

В НК что-то есть про половину месяца?

он может вообще ни дня не проработать (на больничном, например, или в отпуске за свой счёт)

0-Looking > Для того, чтобы вычеты не "задваивались", существует Справка о доходах, которую увольняющийся берет с собой для следующего работодателя. А следующий работодатель без этой справки теряет возможность определить расстояние до порога применимости вычетов.
Так что то, о чем говорит ГБ, есть самодеятельность. Из НК следует другое: "смотрите справку вновь принятых". И ничего более.

(1)да я и сам впервые слышу, для меня это настолько необычно, что я не стал виду подавать, вдруг чего-то не знаю. может существуют некие "письма счастья" от МинФина или налоговиков?

(3)понял, спасибо!

(4) зачем? есть НК РФ, там всё прописано

(6)бывают ГБ, которым проще прогнуться под позицию контролирующих органов,хлопот меньше, все люди разные. мне в принципе знать, есть-ли такие "хотелки" у контролирующих или нет.

+(7)я ни разу о таких не слышал, о помесячном исчислении НДФЛ естественно слышал, а вот о норме выработанных дней ни разу.

справка о доходах с предыдущего места работы желательна, но не обязательна (т.к. её может уже нельзя получиьт в принципе в связи с ликвидацией фирмы или там просто все "умерли").
достаточно заявления сотрудника на предоставление вычета и документов, подтверждающих право на этот вычет. а по излишне предоставленному вычету, или к примеру излишне удержанному налогу и прочая - сотрудник сам бодается с налоговой.
хотя главбушку тоже понять можно, но только если она в менее категоричной форме излагает свои соображения.

(9)[em]хотя главбушку тоже понять можно, но только если она в менее категоричной форме излагает свои соображения. [/em]

мы разбирали конкретный случай, когда сотрудник уволен 14 мая 2012, а вычет ему предоставлен только за 4 месяца по апрель 2012. сотрудник ведь может и не устроится в мае 2012 на другое место работы, зачем-же его вычета лишать?

(9) её понять нельзя, ибо налог не с канторы, а с сотра

(7) Лично я таких называю "бухгалтер-человеконенавистник".

(12)то есть все-таки такие есть? которые по полмесяца не предоставляют вычет? откуда они это взяли? была хотелка контролирующих, или из практики жизни само родилось?

(13) А я не про вычет НДФЛ конкретно, а вообще про бухов, которым наплевать на людей, лишь бы их самих не обеспокоили при проверке.

И то ведь, за непредоставление вычета санкций не существует, а работник может потом выбить эти копейки из налоговой - так ради чего стараться? Пусть помается с 3-НДФЛ, сердешный.

3-VZ > [quote=VZ;29648057]Впрочем, существует еще негласное "джентельменское соглашение": если увольнение до 15 числа, вычет на этот месяц обрезается. [/quote]
кто писал?;)

10-Looking > при увольнении - это извращение. при приеме основанием для предоставления вычета служет письменное заявление сотрудника. если сотрудник справку с предыдущего места работы не принёс при этом, то можно полмесяца с предоставлением вычета повременить...

15-Buhta > Писал, писал. Вот только оно а) незаконно, и б) потеряло смысл при появлении регламента в виде справки о доходах и произведенных вычетах.
И, кстати, "мамой клянус" (даже в письменной форме) документом не является. И не может служить основанием для расчета применимости вычета.