| Регистрация Правила Главная форума Поиск |
| 0
- 23.07.2014 - 13:55
|
День добрый! Многие знают о такой возможности и пользуются ей. И вот отцу, сотруднику, - оформлен отпуск по уходу за ребенком. Сотрудник переведен на график с неполным рабочим временем. Наступает момент, когда сотруднику прерывают этот отпуск для реализации права на ежегодный отпуск. По возвращении из ежегодного возобновляют отпуск по уходу за ребенком, однако из расчетного периода программа исключает дни нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, тогда как заработок за этот же период учитывает. Вопрос: нужно ли включать в расчетный период дни, приходящиеся на отпуск по уходу за ребенком? Спасибо!     | |
| 1
- 23.07.2014 - 13:55
| 0-GB >+ЗиК 7.7, 348 | |
| 2
- 23.07.2014 - 14:04
|
0-GB > Сходи в книжкин магазин. И купи, наконец, маааленькую книжицу, под названием "Трудовой Кодекс РФ". И подари кадрам. Оне же не знают... И как оне обрадуются знаниям в ст.120. | |
| 3
- 23.07.2014 - 14:05
| А по-моему прерывать отпуск нельзя | |
| 4
- 23.07.2014 - 14:07
| надёжнее не рассчитывать заново, а как для продолжения взять старый первоначальный расчёт первичного ОУ (отпуска по уходу за ребёнком) | |
| 5
- 23.07.2014 - 14:23
|
2-VZ >Похоже и я не знаю. А что ст.120 разъясняет применительно к ситуации в вопросе? 3-chmv >Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком В период отпуска по уходу за ребенком молодая мама может работать на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Может ли она в этот период взять ежегодный отпуск? Позиция судей Данный вопрос возникает достаточно часто, потому что в ст. 93 Трудового кодекса сказано, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников, занятых в этом режиме, каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Судьи Пленума ВС РФ утверждают однозначно: в период отпуска по уходу за ребенком нельзя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднице, которая работает на условиях неполного рабочего времени (п. 20 Постановления N 1). Свою позицию судьи аргументировали тем, что Трудовой кодекс не предусматривает использование двух и более отпусков одновременно. 4-Гена >Допустим. Но ведь может быть ситуация, когда для сотрудника этот отпуск по уходу не первый. Тогда все в силе - дни, приходящиеся на предыдущий отпуск по уходу, будут исключены. Как быть? | |
| 6
- 23.07.2014 - 14:32
| Подправить вручную | |
| 7
- 23.07.2014 - 20:40
|
недавно был спор по поводу того, положено ли тому, кто выходит на часть ставки, находясь в отпуске по уходу, отпуск за этот период... ЗИК начисляет, но вроде выяснилось, что нельзя... выдержки в (5)... 3-chmv > прерывать можно. ИМХО - выкинуть заработок в период работы с сохранением | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
