К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

отчеты в военкоматы

0 - 24.09.2014 - 14:56
собственно, есть организация, которая утверждает, что пару раз в год все обязаны слать в военкоматы списки своих сотров.
во все военкоматы естественно слать не хочет.

вопросы:
1) чо, правда что ли ВСЕ организации должны предоставлять сведения в военкоматы по военнообязанным? чем грозит не подача сведений? как часто надо подавать?
2) можно ли не слать сведения во все военкоматы в которых стоят на учёте сотры, а только в ближайший но сразу по всем сотрам?



101
1 - 24.09.2014 - 16:16
хмм насколько помню сотр САМ обязан являться для снятия постановки на учет, не далее как в 2010 эту процедуру проделывал (равно как и изменение семейного прописки и прочего ...)
banned
2 - 24.09.2014 - 16:24
1) Да. Штраф 300 рублей. Раз в год вроде.
2) Не в ближайший, а в тот, где само Предприятие состоит на учёте.

http://www.assessor.ru/forum/index.php?t=1993
101
3 - 24.09.2014 - 16:29
(2) хехе ;)) на счет штрафов тама любюют
ЗЫ но на сколько помню кто по возрасту - то и не придираются, только к - ВО (особенно к действующим командировочным)
Гость
4 - 24.09.2014 - 16:29
0-Зелёный тролль > Маленький, или впервые замужем?
Звоним в военкомат, вежливо интересуемся, почему их сотрудник что-то требует по телефону, не сообщив ни основание своего требования, ни форму...
Если организация таки получила письмо, так надо ответить так же письменно, попросив осветить те же вопросы.
Можно так же упомянуть, что запрашиваемые ими сведения относятся к персональным данным, разглашение коих по доброте душевной повлечет как минимум административную ответственность.
Всёёёё. И сидим на попе ровно: ответа не будет (ИМХО).
Гость
5 - 24.09.2014 - 17:08
2-DeiMos > Для предприятия важно Постановление Правительства ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВОИНСКОМ УЧЕТЕ. Вот там-то и должны быть сроки, формы и прочая. Для организаций предназначен раздел III. Там очень много по карточкам, но ничего про формы ответов на запросы.
Что следут из этого документа, помимо ведения карточек учета:
Да, надо отвечать на запросы комиссариатов. Т.е., вот дал данный комиссариат запрос по необходимыми сведениям - надо ответить. По необходимым сведениям, конечно. И не надо решать за ВК, какие сведения необходимы. Не надо своевольничать.
И инициативу не надо проявлять.
И раз в год по молодняку (15-16 лет). Если оне есть ;)
6 - 24.09.2014 - 19:10
:-( удалили мою другую тему
про запросы не в курсе, вроде не было
а 1С в ЗиКБУ разбила по военкоматам отчет Сверка с военкоматом, пришлось сохранить как внешний и подправить несколько строк
7 - 09.10.2014 - 10:31
вопросы:
1) чо, правда что ли ВСЕ организации должны предоставлять сведения в военкоматы по военнообязанным?
Правда. На принятых и уволенных. По определенной форме, кот можно посмотреть в Методических рекомендациях по ведению ВУ
чем грозит не подача сведений? - адм. штрафом для руководителя (который потом и Вас накажет)
как часто надо подавать? если предприятие небольшое, и текучки нет, то 2 раза в месяц, (даже если никаких движений нет, то так и пишете,принятых-уволенных за период с..-по.. нет)
2) можно ли не слать сведения во все военкоматы в которых стоят на учёте сотры, а только в ближайший но сразу по всем сотрам? - сверку по военкоматам, раз в год в ближайший возите сами, а в другие города, поселки и т.д. пишете письма в военкоматы в 2-х экз, втрой экз они должны Вам вернуть с пометкой сверено или с указанными изменениями.
И еще, к 1 ноябрю обычно делаются отчеты по форме, 6, 18
8 - 09.10.2014 - 11:26
+(7) За 14 лет существования фирмы не делали этого ни разу. Пока всё тихо.
9 - 09.10.2014 - 11:56
8-Климов Сергей >а нас за это "порют"
10 - 09.10.2014 - 14:36
Вопрос: у сотрудника нет военного билета.
Действия работодателя?
11 - 09.10.2014 - 15:46
Цитата:
Сообщение от VZ Посмотреть сообщение
Всёёёё. И сидим на попе ровно: ответа не будет (ИМХО).
Это называется "не в курсе".
Цитата:
Сообщение от Чучундер Посмотреть сообщение
Действия работодателя?
Странный вопрос. Буквально так и сообщить в военкомат: "Иванов ВВ, проживающий там-то, данного документа не имеет". А дальше тов. Иванов начинает бодаться уже с военкоматом. Ну, или пускается в бега..
12 - 10.10.2014 - 07:31
Цитата:
Сообщение от Чучундер Посмотреть сообщение
Вопрос: у сотрудника нет военного билета.Действия работодателя?
Если у Вас есть военный билет, то для начала прочитайте последнюю страницу.
А что касается работодателя, то он, по закону, не должен принимать на работу такого сотрудника. Тут уже действуют другие нормативно-правовые акты. При приеме на работу неоходимо предоставлять документы: паспорт, диплом об образовании, ИНН, снилс и т.ч ВОЕННИК. Можно, конечно, подлянку сделать и поступить так, как советуют в п.11. Но можно же и полюбовно решить этот вопрос
Не знание законов не освобождает от ответственности - вот за это и порют. И еще военкомат к нам каждый год приезжает в организацию с проверками, (предприятие большое), так, что не побалУешь, и ничего не скроешь. С малой численностью такие проверки 1 раз в 3 года.
13 - 10.10.2014 - 07:42
И еще, в своей работе пользоваться ну хотя бы такими НПА как ФЗ №53 "О воинской обязанности"; ФЗ № 61 об обороне, ФЗ № 31 О мобподготовке, Постановлением Правительтства № 719; Методическми рекомендациями Генштаба по ведению ВУ. И это еще не все. А если Вы еще и бронирование ведете, то +++ еще куча законов и рекомендаций.
14 - 10.10.2014 - 17:37
(12) имхо херня полная. для приема на работу диплома об образовании не надо. имхается мне также что отсутствие военника не может быть законной причиной отказа при приеме на работу.
15 - 10.10.2014 - 20:06
за всю жизнь, при приёмах на работу, ни разу не показывал военник
диплом тоже не приносил, и как-то обходилось
что со мной не так?
16 - 11.10.2014 - 01:38
15-Ирли Бёрд > скорее всего проблемы с излишним весом и подозрение на язвенную болезнь желудка
17 - 11.10.2014 - 06:26
всё-таки очень хорошо, что ты пошёл не в медицину, а в одинэсники
последствия могли быть гораздо разрушительнее
18 - 11.10.2014 - 18:14
quote=Чучундер;36776379] (12) имхо херня полная. для приема на работу диплома об образовании не надо. [/quote]
Не болтай ерундой, посмотри Трудовой кодекс. Документ об образовании и (или) о квалификации требуется в случаях, оговоренных в ТК.
Цитата:
Сообщение от Ирли Бёрд Посмотреть сообщение
за всю жизнь, при приёмах на работу, ни разу не показывал военник диплом тоже не приносил, и как-то обходилось что со мной не так?
всего лишь все твои работодатели ленивы и немножко нарушали ТК.

зы: вообще то Трудовой кодекс, он как бы не только права капиталиста защищает. Он иногда и в пользу работников бывает.
Странно, что такие прожженные наемники с таким опытом наемной работы до сих пор не удосужились поинтересоваться своими правами и обязанностями.
там той статьи то на полстранички всего.
читайте:
Цитата:
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
19 - 11.10.2014 - 18:20
а что имеется в виду под
"документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;"
?
20 - 11.10.2014 - 18:21
> документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- тоже интересно, вот заявлю я что я не военнообязанный и не лицо подлежащее призыву на воинскую службу
- что с меня могут потребовать и на основании чего?
21 - 11.10.2014 - 21:03
20-Чучундер > Не, ну просто заявить, что не военнообязанный, конечно можно.
Но нормальная вменяемая кадровичка не поверит и попросит показать военный билет.
Это же несложно. Военный билет - он ведь в любом случае должен быть. Не военнообязанный - все равно имеет военный "белый" билет, говорят, он еще бывает с разными категориями. Категория В - ограничено годен, категория Д - негоден напрочь.

Так что потребовать с тебя могут все тот же военный билет (пусть и "белый") и на основании все этой же статьи ТК.

(19) имеется в виду, что, например, на должность главного бухгалтера (к примеру в требованиях в должностной инструкции прописано) - нужен человек непременно с высшим бухгалтерским (или экономическим) образованием, а на должность бухгалтера 2-й категории (к примеру опять же в требованиях в должностной инструкции прописано) годится и человек, окончивший бухгалтерские курсы. Т.е. в случае, если ты будешь претендовать на должность ГБ, кадровик у тебя попросит диплом о вышке, а в случае, если на должность рядового буха 2-й категории - не имеет права просить диплом о вышке. Покажешь ей корочки с бухгалтерских курсов - и пусть довольствуется.
Это не просто мифический конь в вакууме - к примеру, похожие требования есть у разных бюджетников.
К примеру, на должности ГБ может работать только "аттестованный" специалист. Т.е., в переводе - имеющий воинское звание. Офицерское.
А на должности рядовых бухов - рядовые штатские гражданские вольнонаемные.

В общем, у разных организаций к разным определенным должностям есть разные определенные требования.

Опять же, к примеру, пойди устройся водителем в такси без прав.
Или водителем автобуса без категории "Д".
22 - 11.10.2014 - 21:21
да чего далеко ходить:

Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"
Статья 7. Организация ведения бухгалтерского учета
пункт 4
4. В открытых акционерных обществах (за исключением кредитных организаций), страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов, в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), в органах управления государственных внебюджетных фондов, органах управления государственных территориальных внебюджетных фондов главный бухгалтер или иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, должны отвечать следующим требованиям:

1) иметь высшее образование;

2) иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита - не менее пяти лет из последних семи календарных лет;

3) не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

и все.

любая ОАО-шка с уставным капиталом в один старенький пентиум - хочешь быть ГБ - см. статью 7 пункт 4 подпункт 1 - и показывай диплом о вышке.
:)
23 - 13.10.2014 - 10:08
Сдувайте пыль с военников:
http://news.yandex.ru/yandsearch?cl4...ng=ru&lr=10674


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены