| 0
- 27.02.2019 - 12:02
|
Добрый день! Оооочень нужна помощь грамотного специалиста!!! Работаем в ЗУП КОРП редакция 2.5)) Ситуация такая: в 2016г. сотрудник вышел на работу на сокр. р.д., находясь в отпуске по уходу за ребенком, но оформили это в 1С совместительством :(. И все бы ничего, но из-за этого начались проблемы с начислением больничного листа программа считает неправильно,так как исправить? Пожалуйста, помогите!!!     | |
| 1
- 27.02.2019 - 13:22
| Что значит неправильно? Больше, чем хочется? | |
| 2
- 27.02.2019 - 13:41
| Ага, больше)) По факту мы платим за сокращенный рабочий день (4ч.) 7,5 и это значит оклад 15,0. А вот программа считает что оклад 7,5 это меньше МРОТ и естественно доплачивает до МРОТ, в расчет то идут 2017 и 2018. Вот сами накосячили и не знаем как теперь быть :( | |
| 3
- 27.02.2019 - 16:25
| Так, сокращенный рабочий день, или полставки? | |
| 4
- 27.02.2019 - 16:30
| Сокращенный | |
| 5
- 27.02.2019 - 16:40
|
Надо поставить оклад 15 и полставки, и будет ровно 7,5 или не обманываться, а признать, что в штатном расписании предусмотрена полная ставка на 20 часов в неделю. (это полная занятость) и доплата до минималки законна. Исправить на 0.5 ставки (и оклад) можно в приказе о приеме и кадровых перемещениях с 2017 г. больше ни какие документы перепроводить и перезаполнять не надо | |
| 6
- 27.02.2019 - 16:48
| Да у нас так не получится, в штатке несколько человек по этой должности и у них 8-ми часовой рабочий день)) Оклад я поставила 15,0 с 01.01.2017г., но этого явно недостаточно | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
