Оформление отпуска по уходу за ребёнком
 

Всем привет!
Люди добрые, делаю документ Отпуск по уходу за ребёнком. В ЗУП 3.
Потом создаю док Начисление ЗП, или же в доке Отпуск по уходу формирую расчётный листок и в нём показывает строки: оклад, премия, коэф-т, отпуск по уходу.
Или если заполняю док начисление ЗП то в нём в первой вкладке тоже выходит Оклад, премия, коэф-т и на вкладке Пособия Отпуск по уходу.
А должен ведь только Отпуск по уходу начисляться.
Ещё посмотрел (может наведу на ложный след но до кучи) Отчёт Табель учёта раб времени. И за январь по этому сотру табеля нет а в отчёте стоит что есть.
Посмотрел график работы - заполнен. Но по идее не должен влиять так как график работы общий для всех и при создании Отпуск по уходу у сотра он не должен играть значения. Но видимо при начислении учитывается что есть график работы и начисляется ЗП на его основании.
Спасибо.

(0) В чем заключается Ваш вопрос я так и не понял.
Сделайте все по порядку:
1. Сделайте не проведенным документ "Начисление зарплаты и взносов".
2.Откройте документ Отпуск по уходу за ребенком, если стоит галочка "Рассчитать зарплату за .... 20.. г.", снимите ее. У Вас должно остаться две вкладки "Пособия и Начисления" (на вкладке начисления перечислены виды расчетов положенные сотруднику).
3. Если по сотруднику был введен "Табель" перезаполните его (если не был введен, вводить не обязательно).
4. Откройте не проведенный документ "Начисление зарплаты и взносов" и заполните его заново. На вкладке "Начисления" будет расчет по сотруднице до дня ухода в отпуск. На вкладке "Пособия" будет расчет пособия до 1.5 лет за счет ФСС.
5. Сформируйте "Расчетный листок", должны быть начисления по сотруднице до дня ухода в отпуск оклад .... и т.д., ниже "Пособие за ребенком до полутора лет"
Где Вы нашли в "Отпуске по уходу" печатную форму расчетного листа?

(1) Спасибо за помощь.
По порядку. Всё сделано именно так как вы сказали. Видимо требуется уточнить мой вопрос.
1. Не проведён.
2. Две вкладки.
3. Табеля нет.
4. Заполняется документ. И вот как раз после этого и мой вопрос который сформулирован выше.
Вы правильно говорите что будет расчёт до дня ухода в отпуск. Я создаю док за январь и мне выдаёт документ и соответственно расчётный листок что есть зп за январь и пособие.
Вот и вопрос - не должно быть ЗП за январь.
Может я подозреваю дело в документе Отпуск по уходу?
В неправильности его заполнения. Отпуск в нём указали что с 01.05.2015 по 01.07.2016. Дата создания дока указали что 01.05.2015. А вот в самом первом реквизите где выбирается месяц выбрали Январь 2016. Может дело в этом?

+(1) Сейчас заметил: на вкладке Начисления в доке Отпуск по уходу не стояла галочка Не начислять ЗП во время отпуска. И всё получилось.
Выходит реквизит месяц который стоит в самом верху дока не играет значения, это видимо то когда создавали документ.

++(1) Скажите у меня сотрудник работает 0.5 ставки. Т.е. 4 часа в день.
Я должен в документе Приём на работу в График работы создать для него график где заполнил бы в день 4 часа. Или взять график где стоит в день 8 часов и где то в документе Приём на работу указать что этот сотрудник работает на 0.5 ставки?

Write скажите ещё: у меня сотрудник уборщик работает на 2х домах. И за каждый дом оплата разная. Вроде как нужно сделать 2 приказа о приёме на работу в разные места, но чувствую что это неправильно. Должен быть один приказ о приёме на работу?!?

(4) Да нужно завести новый график.
(5) Можно сделать два приказа (в последнем приказе поставьте "Вид занятости" - Внутреннее совместительство). Сотрудника создать придется два раза (один для основного места, другой для внутреннего совместительства), при этом важно, чтобы у Вас оставалось одно физ. лицо в справочнике физ. лиц.

вариантов уйма (три, как минимум). Все зависит от того, оклад по дням или оклад по часам у этого сотра.
[quote=kreol;41434002]Я должен в документе Приём на работу в График работы создать для него график где заполнил бы в день 4 часа.[/quote]
Если оклад по дням,то можно и так. Тогда при приеме нужно указать оклад = 0.5 от полного оклада. В этом случае табель (документ) можно не заводить. Будет считаться оклад по дням, равный 0.5 от полного оклада. А отработанное время будет выводиться согласно этого графика.

[quote=kreol;41434002]Или взять график где стоит в день 8 часов[/quote] Можно и так. Если оклад по часам.
Тогда оклад указываем=полному окладу, а в табеле (Документе) указываем реально отработанные часы (по 4 часа вдень). Соответственно оплата "ПоОкладуПоЧасам" пересчитывается пропорционально отработанным часам.
Но в случае оклада по часам лучше такой вариант - завести график (неполный по 4часа) указать в этом графике, что он неполный, и что норму брать полную (пятидневку), при приеме указать полный оклад. Табель (документ) в этом случае можно не заводить. В случае ОкладаПоЧасам будет считаться так же верно и оклад и отработанные часы.

[quote=kreol;41434002]где то в документе Приём на работу указать что этот сотрудник работает на 0.5 ставки[/quote] Не уверена на все 100%, но припоминается, что кадровая ставка, заданная в кадровом документе, вообще в расчетных джокументах не участвует. А так, для штатного расписания и прочих отчетов (типа среднесписочной) конечно, в приказе о приеме размер ставки указывать надо.

[quote=kreol;41434418]у меня сотрудник уборщик работает на 2х домах. И за каждый дом оплата разная.[/quote] непонятно, оплата сдельная, что-ли? Если сдельная, тогда зачем совместительство.
А если оплата повременная, тогда какая разница -принять на полный день 8 часов с Общим окладом = (оклад 1+Оклад2) или принять на два места по 4 часа с окладами отдельно Оклад1 и Оклад2? Или вам нужно на каждый дом свои затраты отдельно считать?

8-Блондинка в шок > И даже в этом случае фокус с совместительством не нужен: для этого есть отдельный документ с требуемой заточкой.

(6) К (4) Спасибо. Завожу новый график для этого сотра по 4 часа в день и Приказе о приёме на работу указываю половину от полного оклада.

+(10) Неправильно я написал. График оставляю обычный 8ми часовой а оклад ставлю половину.

(6), (7) Про график я всё понял. Спасибо. Очень подробно написали.

(6) к (5) про разные дома - так и сделаю.
(8) могу принять одним приказом с общим окладом на два дома. но может возникнуть ситуация когда приму на другой дом в следующем месяце. тогда видимо мне сейчас нужно сделать как в (6).

(9) Ура, VZ появился. А могу поинтересоваться каково Ваше мнение.

(9) Многоуважаемый мной VZ в принципе спасибо пока решил остановиться на вариантах сказанных выше.

Всё продолжаю программу эту новую для меня мучать.
Уж извините :)
Сейчас вот больничный сделал за январь с 20го по [filolog]30е[/filolog].
И сделал док Начисление ЗП. В нём должна ведь строка появиться - Оплата больничного?!?
А то Оплата по оклату, район-ый коэф-т, премия есть. А больничного нет.
:(

16-kreol > Вообще-то "Оплата больничного" (правильно "Листка временной нетрудоспособности" по определению не может появится без этого самого "больничного".
Никакой коллизии нет: предприятие обязано вести учет рабочего времени (слова "обязано" и "учет" не обозначает бумажку, которую сочиняют "когда делать нечего"). Так вот, на основании этого самого "учета рабочего времени" расчетчик вводит "невыход", и спокойно ждет этот самый "листок нетрудоспособности".
Нет, телефонное сообщение принимать во внимание не нужно: чревато.

17-VZ > а если, наприме, вот этот невыход с 25.12.15 с последующим приносом листка нетрудоспособности где-нить в мае... ну вот болел человек долго, в госпитале лежал... - это чемнить чревато?

16-kreol > [quote=kreol;41443009] больничный сделал за январь..
И сделал док Начисление ЗП. В нём должна ведь строка появиться - Оплата больничного?!?[/quote] зачем? ты ведь сделал [b]документ [/b]Больничный за январь? Там в этом документе все рассчитано и посчитано. Зачем тебе еще второй раз считать больничный в доке "Начисление зарплаты"? Дважды оплатить хочешь?
В общем и целом, некоторые виды расчетов в принципе не считаются в документе "Начисление зарплаты", потому что эти виды расчетов считаются отдельно независимо.

В квиточке все объединится. :)

А дядь Валеру ты близко к сердцу не воспринимай. Он иногда вопросы не читает.

18-Чучундер > Дело расчетчика тупое - есть б/л - есть начисление. Нет б/л - нет начисления.
Б/л можно выписывать и "с продолжением". Пусть болящий расстарается для себя.

20-VZ > это понятно мне (надеюсь).
речь о том, что невыходы относятся к одному отчетному периоду, который закрывается к апрелю (?), а листок нетрудоспособности появляется уже в мае, когда прошлый год закрыт...?

(21) это чревато добавление корректирующей пачки ИС по стажу сотрудника (или нескольких зависит сколько периодов затронуто), ибо с невыходами у него будет пробел в стаже, а заполнить его сможет только корректировка. В принципе сложного ничего нет отправить корректирующую пачку по стажу сотрудника с текущими данными.

(19) Точно! Вот спасибо!
В доке Начисление ЗП строка больничный не показывается (логично) а в Расчётном листе - есть.
Уффф

(17) Спасибо посмотрел как сказано в (19) - всё ок.
Скажите а зачем делать невыход если есть док больничный.

Ещё раз спасибо Вам за помощь.
Продолжаю доки вводить :( Уж извините - работа :)
И не пойму пока каким доком даже оформить вот такую ситуацию:
Организация выдает сотрудникам беспроцентный займ, с суммы займа высчитываю размер материальной выгоды
а с нее НДФЛ 35%.
Нужно чтобы в карточке НДФЛ встала сумма материальной выгоды и НДФЛ с нее.
А в расчетном листе только НДФЛ с материальной выгоды, получается дополнительная строка где НДФЛ с з/платы, поскольку другого дохода кроме как
з/плата в организации у сотрудника нет, поэтому я и удерживаю НДФЛ с мат.выг. из з/платы, больше не с чего удерживать.

24-kreol > "[em]зачем делать невыход если есть док больничный[/em]" - незачем, конечно. А вот когда б/л нет, а расчетный период надо закруглить... Вот тогда надо законопатить дыру в учете. Чтоб не потерять последовательность. Особенно, в промежуточных точках отчета (квартальных).

Похоже, скоро мне предстоит много счастья постучать головой по углам ЗУП3.0...

(25) нужно сначала в разделе Настройка - Расчет зарплаты - установить галочку "Выдаются займы сотрудникам", после этого появится возможность в разделе Зарплата вводить "Займы сотрудникам". Далее вводите "Договор займа сотруднику", а затем "Выдача займа сотруднику", перезаполняете "Начисление зарплаты и взносов", формируете расчетный листок в нем должны увидеть справочно сумму "Мат. выгода по займам (кредитам)", сумма НДФЛ будет уже вместе с НДФЛ от мат. выгоды.

(26) Ну да, всё верно. Я уж подумал может ещё какая причина.

(27) Спасибо большое!!!