О завершении в 2019 году поддержки программ «1С:Зарплата и кадры 7.7»
 

О завершении в 2019 году поддержки программ «1С:Зарплата и кадры 7.7»

Решили господа из 1:С денежек с народа поиметь.
Для нас вынужденный переход на ЗУП потребует существенных вложений.
--
Может оно и к лучшему...

[url]https://buh.ru/news/automation/67614/[/url]

Не соврали 10 лет назад, что 7.7 до 2019 года.

Охренительно праздничная новость:(

Переходите на КАМИН 2.0 для 1С 7.7 ;)
Они не планируют сворачивать поддержку своего продукта.

геи... мягко говоря

4-victuan > вот спасибо:) с этим ужасом уже разок пришлось столкнуться...
ЗЫ: наверно придется з/п в ЗИКе так и считать, а результаты для отчетности куда-нибудь закачивать... очень уж важные доработки, в ЗУПе вряд-ли получится все это безболезненно реализовать...
ЗЫЗЫ: а мож какие альтернативщики подхватят? сама бы допиливала, знать бы только какую свинью в закодательстве подложат...

надо переквалифицироваться в полицейские-кавалеристы... так задолбали уже эти законопейсатели в совокупности с 1С:(

хм..
Из всех форм всей отчетности [b]напрямую [/b]из ЗиК мои пользуют только 2-НДФЛ и СЗВ-М .

А как таковая, ЗиК уже давно используется моими для расчета зарплаты, а для сдачи отчетности так или иначе через сторонние программы, через тот же Налогоплательщик ЮЛ, spu_orb, АРМ ФСС.
Потому что поддержки как таковой уже давно нет.
РСВ нет, 6-НДФЛ нет, форм статистики нет, форм ФСС и выгрузки/загрузки больничных нет.

Поэтому я не понимаю фразу из ссылки в (1) - "[em]обновлять формы регламентированной отчетности[/em]". Вот не понимаю и все тут, о каких формах какой [b][em]регламентированной [/em][/b]отчетности там вообще ведут речь?

До тех пор, пока радикально не поменяют форматы или не придумают новые отчеты, ЗиК будут продолжать пользоваться.

Прослезился.
Видео в тему: [url]https://www.youtube.com/watch?v=UZVpYggVKRo[/url]

Не те же люди ВАЗ 2101 в свое время сняли с производства? Почерк похож.

(8) +100500
но я своих нескольких всё ещё сидящих на ЗИКе переведу под это дело на ЗУП
и повышу абонентку за это )))

10-iMoxa > ну если кому-то удобно гвозди микроскопом забивать, то никто-же не запрещает :)

Да [filolog]пох[/filolog]... Как будто прямо сюрприз. Через несколько лет и ЗУП будет не нужна. Во времена СССР зарплату 2000-ам сотрудников считала ОДИН человек, да еще и в лицо многих знала. Вот трагедия. Скоро все равно никого кроме бюджетников не останется, а там оклад, что считать. Ну больничный

13-USSR >Ой, не скажи. Миллион надбавок, плюс выслуга и что-то зависит от отработанного времени, что-то не зависит, плюс источники финансирования - больничные, отпуска по ним должны распределяться и не всегда так, как "думает" ОдноЦе. А, если по какой-то статье (213-больничный, к примеру) денег нет, то и тяни это сальдо, пока появятся. Иначе - не целевое использование бюджетных средств - расстрел 8 раз, пока не умрешь :) Заморочек выше крыши.

[quote=USSR;45578956]Во времена СССР зарплату 2000-ам сотрудников считала ОДИН человек, да еще и в лицо многих знала. [/quote]В чем подвох?

[quote=Блондинка в шок;45578192]Поэтому я не понимаю фразу из ссылки в (1) - "обновлять формы регламентированной отчетности". Вот не понимаю и все тут, о каких формах какой регламентированной отчетности там вообще ведут речь? [/quote]Например, те же 2-НДФЛ и СЗВ-М.

[quote=Buhta;45577788]4-victuan > вот спасибо:) с этим ужасом уже разок пришлось столкнуться...[/quote]У меня нет таких предубеждений.
3 организации у меня ведут учет в КАМИН 2.0, никаких проблем или заморочек не наблюдаю (их на самом деле меньше чем с ЗИК 7.7). Та же "регламентированная отчетность" в него "встроена" в полном виде, в отличие от ЗИК.
Переводить на ЗУП и тем более, на ЗИК 7.7 не планирую.
PS. Согласен, что в некоторых случаях КАМИН 2.0 не удобен (то же обилие внутр. совместителей, например). Но я для таких организаций его не применяю.

17-victuan > у нас просто большей частью используются доработки для начисления з/п. Например, системы оплаты по окладу-по метрам-по дням ни в одном нормальном месте не изобретут:) у нас изобрели и менять не хотят. опять же, сдельная в зависимости от категорий, видов занятий и т.п., все завязано через справочники и доки и считается почти автоматом, плюс начисления пенсии бывшим сотрудникам... как безболезненно запихнуть это в ЗУП я просто не представляю:( да техника старая... а денег нет:( вопчем, никакой радости новость не принесла:(

18-Buhta >"как безболезненно запихнуть это в ЗУП я просто не представляю" - первое, что приходит в голову: дописать свой расчет, который запускать перед стандартным расчетом зарплаты, чтобы складывать полученные циферки в "значения показателей" для типовых расчетов.