| 0
- 03.04.2018 - 09:24
|
Ситуевина следующая. Ввели новый вид начисления "Премия фиксированная". Формула расчета: ПремияМесячнаяФиксированная/НормаДней*ВремяВДнях В документе "Начисление зарплаты и взносов" она встает на полное количество дней, а не реально отработанных. Хотя оклад рассчитывается по отработанным дням. Его формула: Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней Самое смешное, завели новый вид начисления премии фиксированной, вместо прежней, с формулой: ПремияМесячнаяФиксированная * ВремяВДнях / НормаДней так в документ "НЗиВ" она встает рассчитаная за 1 день. Т.е. получается, что предопределенный показатель ВремяВДнях возвращает разное значение. Например, в случае с окладом - 9 дней, у одной премии - 17 дней, у другой премии - 1 день. Как с этим бороться?     | | |
| 1
- 03.04.2018 - 09:55
|
Вообще-то "фиксированная" означает константу для суммы. Попробуйте другой множитель вместо ПремияМесячнаяФиксированная | | |
| 2
- 03.04.2018 - 10:04
|
(1) Это просто так назвали. Смысл ее в том, что сумма премии постоянная для всех - 3000. Но выплачивается согласно отработанным дням. И эта сумма в расчет попадает нормально. Неправильно отработанные дни встают. Т.е. в строке с окладом идет: Отработано (9д, 72ч); Норма времени (17д,136ч). В строке с премией: Отработано (17д,136ч); Норма времни (17д,136ч): Результат 3000. 3000=3000/17*17 Математически верно. Неверно получено отработанное время. | | |
| 3
- 06.04.2018 - 08:24
| Цитата:
Увеличьте оклад на 3000 руб., получите верный результат, без захламления расчетного листка и базы непонятными ВР | | |
| 4
- 06.04.2018 - 09:49
|
(3) К сожалению, это не мне решать как и какие начисления делать сотрудникам. Как минимум, отличается от оклада кодом дохода (2002) и, отсюда вытекающими, датами начисления НДФЛ. Вопрос был в другом. Почему предопределенный показатель возвращает разные значения? | | |
| 5
- 06.04.2018 - 10:33
|
4-US1C >Код дохода 2002 - это премия за достижение производственных результатов, т.е. каких то количественных показателей. Каких именно - должно быть четко расписано в локальных актах. У вас же этого нет: явился на работу - уже имеешь право на премию. А там хоть балду весь день забивай. Ваше начисление в указанном в (0) виде - никакая не премия | | |
| 6
- 06.04.2018 - 10:59
|
(5) Руководство расценивает это как премию (прописана во внутреннем уставе и трудовом договоре). По сути, большинство премий так и выплачивается - по факту отработанного времени, а не за какие-то заслуги. Работодатель просто немного хитрит, вынося часть з/п из оклада в премию. Премии можно ведь и лишить за что-то, а брать штраф из з/п низзя. Но опять же, это не есть решение моего топика. Завтра потребуется добавить новое начисление, а полагаться на предопределенные показатели оказывается нельзя. | | |
| 7
- 06.04.2018 - 11:19
| Цитата:
Оно не имеет никакого права что то "расценивать". Расценивает и утверждает законодатель, а руководство, каким бы оно вумным не было, должно читать НПА и исполнять их. Задумка руководства совершенно ясна - манипулировать деньгами. В вашем случае кстати лишить премии проблематично. Показатель ПремияМесячнаяФиксированная прописан в ТД (с ваших слов) и поменять его в одностороннем порядке нельзя. И если сотрудник весь месяц отработал - ему положена полная премия. А он может весь месяц козла забивать или в соцсетях сидеть, пофиг. Явка есть - гони премию. Я понимаю что конфа - вещь гибкая и настроить в ней можно много чего, в том числе вещи абсурдные и противозаконные. В вашем случае я бы заменил ПремияМесячнаяФиксированная на РасчетнаяБаза (в нее входит оклад), должно работать правильно. | | |
| 8
- 06.04.2018 - 11:40
|
(7) Не взлетело. Теперь в результате начисления премии стоит результат рассчитанного оклада. Причем отработано дней и часов = норме за этот месяц, а не реальным (в случае с окладом все правильно указано). В формуле расчета премии именно в получении отработанных дней засада. | | |
| 9
- 06.04.2018 - 11:45
| 8-US1C >Да, это я ошибся в (7). Делал 2 дела одновременно, написал не то ... | | |
| 10
- 06.04.2018 - 12:00
| 8-US1C >Обычно если делают доплату, зависящую от отработанного времени, то её берут процентом от РасчетнойБазы, которая обычно состоит из оклада. Но может не только из него. Вот что хотел написать в (7) | | |
| 11
- 06.04.2018 - 12:44
| (10) Ясно. Но проблема не в базе, а в днях, к сожалению. | | |
| 12
- 06.04.2018 - 20:41
| Назначение начисления какое стоит - Премия? Попробуйте повременная оплата труда и надбавки (при этом код дохода даст выбрать 2002). | | |
| 13
- 06.04.2018 - 21:24
| Цитата:
| | |
| 14
- 06.04.2018 - 21:28
| 13-Блондинка в шок > Можно пусто попробовать. Если оставлять назначение Премия, то скорее всего непопулярный документ Табель может помочь. Т.е. Табель "зафиксирует" неполное время, и тогда Премия должна рассчитаться с учетом этого неполного времени. Мне больше нравится вариант без табеля - с повременной оплатой. | | |
| 15
- 07.04.2018 - 09:23
| Попробуйте в формуле вместо показателя ВремяВДнях использовать показатель ОтработаноДней | | |
| 16
- 07.04.2018 - 20:21
|
(12) Да, премия. Попробую. (15) Это тоже использовал. И ОтработаноЧасов. Все возвращает норму дней и часов для месяца. Почему, один и тот же показатель в случае с окладом возвращает 9дней, а в премии-17? | | |
| 17
- 07.04.2018 - 20:40
| Цитата:
| | |
| 18
- 07.04.2018 - 21:05
| (12) Да, получилось. Поменял премию на повременную оплату труда. Формулу оставил ту же. И все взлетело. Программа увидела, что сотр отработал 9 из 17 дней и правильно рассчитала. Я перестал понимать логику ЗУПа. | | |
| 19
- 07.04.2018 - 21:21
| (17) Вид времени - Явка. | | |
| 20
- 07.04.2018 - 21:24
| (17) Причем ее нельзя изменить или убрать. Только добавить дополнительные виды - Вахта, Командировка и пр. | | |
| 21
- 08.04.2018 - 00:17
| Цитата:
| | |
| 22
- 08.04.2018 - 14:35
|
(21) У нас чуть хуже ситуация. Переносил из ЗИК 7.7. Там есть два варианта переноса. Либо данные по сотрудникам на дату переноса (рекомендуемый), либо с начислениями с начала года по дату переноса. Мы выбрали второй вариант. Теперь приходится править регистры в документах Перенос данных и создавать приказы о приеме на работу, потому как в некоторых случая программе не хватает только записей регистров, а тупо ищет документ. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
