| Регистрация Правила Главная форума Поиск |
| 0
- 25.09.2012 - 19:45
|
Отраслевая хозрасчетная поликлиника. Специфика - ОЧЕНЬ много совместителей. Руководсктво поставило задачу на каждое совместительство заводить ТД и присваивать новый Таб. номер и в дальнейшем считать отпуска по каждой должности , как того тредует ТК .Сейчас работают на КАМИН 2.0, в стратегии которого этого не предусмторено. Буду благодарен за мнения о том, как лучше решить данную задачу. Возможен переход на другие ПП, где эта задача разрешена в типовом виде. Заранее спасибо за информацию.
    | |
| 1
- 25.09.2012 - 20:03
| ну х.з. но по моему здесь ты ничего кроме ЗУП не услышишь | |
| 2
- 25.09.2012 - 20:29
|
ЗУП - они не осилят по деньгам... ИМХО, допиливать КАМИН. | |
| 3
- 26.09.2012 - 13:00
|
И чем ЗУП не нравится? Нормальная концепция: "совместители" отображаются точно так как "сотрудники", имеют те же свойства, что и "просто сотрудники" (табельный номер, привязка к подразделению, календарь, оплата труда и т.д.), а вот удержания именно с физического лица (алименты, выплата по ссуде и т.п.), НДФЛ, ПФР и прочее такое - привязаны именно к физическому лицу. Что естественно вполне. Насчет "считать отпуска по каждой должности, как того требует ПК" - бред собачачий. Или речь идет не о РФ? Это в какой стране ТК "требует", что бы человек по одной должности шел вмотпуск, а по другой вкалывал на рабочем месте? | |
| 4
- 26.09.2012 - 13:52
| да не будут они никуда переходить, надо их носом потыкать просто | |
| 5
- 26.09.2012 - 14:12
| 4-Зелёный тролль > Угу. Особенно в нормативную базу, чтоб не фантазировали ненужную (и вредную) отсебятину. | |
| 6
- 26.09.2012 - 17:37
|
Допиливал Камин 2.0 для расчета 4-5 совместителей. Хотя можно неограниченно. Принцип заключается в разделении совместителей по подразделениям и должностям. Например: Бухгалтерия осн - бухгалтер осн, Бухгалтерия совм1 - бухгалтер совм1 и т.д. Более подробно на каминовском сайте было. Но мое мнение - лучше перейти на 1С8. | |
| 7
- 26.09.2012 - 20:37
| Спасибо за высказывания. Будем думать | |
| 8
- 27.09.2012 - 11:20
| При переходе на 1С:Медицина: ЗКБУ сначала проверить, устраивает ли печать РЛ и сводов по основному месту работы. | |
| 9
- 27.09.2012 - 11:23
|
VZ Если совместители имеют разные медицинские категории, то их отпуска, возможно, должны попадать в ФОТ разных категорий в отчетных формах. Уходить-то они одновременно пусть уходят, а вот суммы желательны отдельные. Или разделить по дополнительной бухгалтерской аналитике. | |
| 10
- 27.09.2012 - 13:29
|
9-Пудель > Вообще-то, расчет отпуска и предусматривает расчет среднего заработка по каждой позиции "совместительства". Но тут есть интересный аспект, связанный с определением даты "права на очередной отпуск". Ведь право на отпуск имеет работник, а не должность (цитирую ст.114: "Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка") - из чего (а так же из прочих статей, включая ст.121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска") имеем вполне очевидное следствие: расчет "права на отпуск" никак не зависит от наличия и количества "совместительств, расчет суммы включают все "совместительства", имеющие быть в периоде расчета того самого "среднего заработка". Потому "попадание в ФОТ разных категорий" - задача весьма тривиальная. | |
| 11
- 27.09.2012 - 14:19
| А дополнительные отпуска (у медиков - за вредность, регламентированы законодательно)? Они-то зависят и от должности, и от подразделения. | |
| 12
- 27.09.2012 - 14:54
| 11-Пудель > значит видимо регламентировано и сколько ставок может занимать медик и на каких должностях...? | |
| 13
- 27.09.2012 - 14:55
|
11-Пудель > Ну, дополнительные отпуска (сиречь - дополнительные дни отпуска) ведь то же не бином Ньютона? В кранем случае можно вывести таблицу пребывания в означенных должностях, и означенных подразделениях для принятия волевого решения: скоко этим дням быть.. Впрочем, аффтару следует не зацикливаться на частной проблеме отпусков, а собрать весь список проблем, как бы это не выглядело "неважным" со стороны заказчика: заказчик обычно не в состоянии определить кумулятивность этих "мелочей", потому и умалчивает о них... А ведь сумма всех проблем может привести к целесообразности перехода на "отраслевое" решение. | |
| 14
- 27.09.2012 - 16:00
| (13) гммм... автору, конечно :) | |
| 15
- 27.09.2012 - 20:30
|
(8) вроде у автора сказано - "отраслевая хозрасчетная поликлиника". Я, честно сказать, про бюджет ничего и не увидела. :) Если предположить, что это не бюджетка, то, имхо, даже ЗиК вполне себе справится с озвученным автором требованием. Если никаких других требований нет. | |
| 16
- 28.09.2012 - 01:41
|
(15) А, ну да, действительно. Или ЗУП. (13) Ага. (12) Не абсолютно жёстко. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
