| Регистрация Правила Главная форума Поиск |
| 0
- 19.11.2014 - 10:56
|
Приветствую общественность ! Имеем ЗУП последнего релиза.На работу принимается инвалид, которому согласно ст.92 ТК РФ положена 35-часовая рабочая неделя.Принимаем на оклад по часам, размер оклада Х.Согласно ст.23 ФЗ-181 таким работникам должна выплачиваться сумма полного оклада т.к. сокращенная продолжительность рабочего времени является для них полной нормой труда. С моей точки зрения вроде бы все просто:создается график работы на 7 часов, норма времени берется по нему же и назначаем его этому челу при приеме.Оплата по окладу будет Х*Отр.часов/35, здесь 35-норма времени.Однако у кадровика нет полной уверенности что это правильно, вроде как положено отрабатывать 35 ч.(и в табеле отражать 35), а оплачивать как за обычную 40 ч. неделю. Вопрос: как правильно оформить такого работника ? Не городим ли мы сложностей на ровном месте ? Прошу гигантов мысли в области ТК РФ высказаться по теме.     | |
| 1
- 19.11.2014 - 11:00
| Поправка: оплата по окладу будет Х*Отр.часов/Норма времени по графику | |
| 2
- 19.11.2014 - 11:12
| 588н => Х*Отр.часов/Норма_35 | |
| 3
- 19.11.2014 - 11:39
| 2-Гена >Ну то есть так как я это понимаю, никаких доплат за пределами 35-часовой рабочей недели не будет ? | |
| 4
- 19.11.2014 - 11:43
| 3-El_Corazon > В пределах этой самой рабочей недели - нет. | |
| 5
- 19.11.2014 - 11:46
| 4-VZ >Ну и в пределах месяца ведь тоже ? | |
| 6
- 19.11.2014 - 11:49
| а Норма_35 месячная, т.к. размерность Оклада месяц | |
| 7
- 19.11.2014 - 11:51
| 6-Гена >И последнее: в табеле естественно часы по Норма_35 месячная ? | |
| 8
- 19.11.2014 - 12:16
| (7) в графике... а в табеле всегда фиксируется реально отработанное время | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
