ЗУП 2.5 Ограничения по труду для инвалида: как реализовать ?
 

Приветствую общественность !
Имеем ЗУП последнего релиза.На работу принимается инвалид, которому согласно ст.92 ТК РФ положена 35-часовая рабочая неделя.Принимаем на оклад по часам, размер оклада Х.Согласно ст.23 ФЗ-181 таким работникам должна выплачиваться сумма полного оклада т.к. сокращенная продолжительность рабочего времени является для них полной нормой труда.
С моей точки зрения вроде бы все просто:создается график работы на 7 часов, норма времени берется по нему же и назначаем его этому челу при приеме.Оплата по окладу будет Х*Отр.часов/35, здесь 35-норма времени.Однако у кадровика нет полной уверенности что это правильно, вроде как положено отрабатывать 35 ч.(и в табеле отражать 35), а оплачивать как за обычную 40 ч. неделю.
Вопрос: как правильно оформить такого работника ? Не городим ли мы сложностей на ровном месте ?
Прошу гигантов мысли в области ТК РФ высказаться по теме.

Поправка: оплата по окладу будет Х*Отр.часов/Норма времени по графику

588н => Х*Отр.часов/Норма_35

2-Гена >Ну то есть так как я это понимаю, никаких доплат за пределами 35-часовой рабочей недели не будет ?

3-El_Corazon > В пределах этой самой рабочей недели - нет.

4-VZ >Ну и в пределах месяца ведь тоже ?

а Норма_35 месячная, т.к. размерность Оклада месяц

6-Гена >И последнее: в табеле естественно часы по Норма_35 месячная ?

(7) в графике... а в табеле всегда фиксируется реально отработанное время