КНО по рекомендациям от 19.06.14- Территория 1С

Гость

0 - 13.08.2014 - 14:17

Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросу соблюдения норм трудового законодательства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников

Федеральная служба по труду и занятости РФ от 19.06.2014 № 2
.... Таким образом, работник, проработавший в организации более одного года и увольняемый в связи с сокращением штата, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев стажа, дающего право на отпуск.

Это как понимать? Терь те, кто 1 год и 5,5 мес будут получать КНО столько-же, сколько те, кто полных 2 года? А это не дискриминация? Или плюнуть на эти рекомендации и считать как обычно пропорционально?

Гость

1 - 13.08.2014 - 14:24

0-Buhta > формулировка таки опять неоднозначная. но в принципе так всегда было(только за последний), насколько я помню.

Гость

2 - 13.08.2014 - 14:26

объяснение такое напрашивается
сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск
пользуется он этим правом или нет - его решение.
не воспользовался - значит не нужен был ему отпуск.

Гена

3 - 13.08.2014 - 14:28

да...

Гость

4 - 13.08.2014 - 14:40

3-Гена > да - плюнуть, или да - платить по полной?

Гость

5 - 13.08.2014 - 14:42

а!!... вон оно что...
тут как бэ такая хрень, что те кто 5.5 могут пойтить в суд с этой рекомендацией, если им не доплатят.

Гость

6 - 13.08.2014 - 14:47

а как-же всякие удержания за неотработанный? вроде право-то имели на полный отпуск через пол года, но если свое недорабатывали, то за неотработанный работодатель имел право удержать...

Гена

7 - 13.08.2014 - 14:54

(4) да - плюнуть... это только рекомендации в пользу работника... можно просто принять к сведению, но не исполнятьююю

Гость

8 - 13.08.2014 - 15:44

6-Buhta > При сокращении или ликвидации удержание проводить неправомерно.
5-Зелёный тролль > 5,5 мес - это из Правил НКТ от 1930 года №169 п.28, и оно сейчас действует, т.к. не противоречит ТК РФ. Так что при ликвидации или сокращении, а также при призыве в Армию и увольнении по медзаключению положен полный отпуск, если в рабочем году отработано долее 5,5 месяцев.

Гость

9 - 13.08.2014 - 15:45

долее -> более

Гена

10 - 13.08.2014 - 16:20

(8) читайте внимательнее: нет в п.28 отсылки к РАБОЧЕМУ году... наоборот, речь идёт вообще о сроке работы у наймодателя...

поэтому рассматривать 5.5 и 11 надо только в ПЕРВЫЙ год работы

Гость

11 - 13.08.2014 - 16:48

8-GSokolov >

Цитата:

Сообщение от GSokolov