Как правильно оформить отпуск за счет ФСС (УПП или ЗУП)
 

Ситуация: человек получил травму на работе и теперь ему предоставляется ежегодный отпуск оплачиваемый за счет ФСС.
Какими документами его отразить? Уменьшать основной отпуск он не должен. Считаться по среднему он должен как выходные по донорству, а так же попадать в отчет 4-ФСС раздел II, таблица 8 в графу Оплата отпуска для саинтарно-курортного лечения.

Если нет соответствующего шаблона (сценария, документа, или опций) для отображения:
1. "Админисративный" опуск (без оплаты который).
2. Начисление с соответствующими парамерами (код НДФЛ, основание для ПФР, проводки бух.учета и все такое).
С формулой расчета - не мучиться: поставить "фиксированной суммой" (т.е., ручками). Для определения "среднедневного" можно завести док "оплаты по донорству", записать это самое "среднедневное" на бумажку, закрыть документ "оплата по донорству" без записи.
Можно, конечно, и помучиться: внести изменения в конфу, отладить, задокументировать для последующих обновлений, ... В общем, подойти серьезно, потратив на это N дней. Чтобы расчетчица потратила не 10 минут, а только 8. Зато механизмом можно будет воспользоваться в следующий раз. Лет через пять.

Да нет, вот с начислением как раз меньшая из проблем.
Сделали новое начисление по аналогии, сделали оплату по среднему.

в отчет 4-ФСС раздел II, таблица 8 в графу Оплата отпуска для санитарно-курортного лечения попадёт новое начисление тогда и только тогда, если на вкладке Использование выбран переключатель "Является пособием: Оплата дополнительного отпуска для санаторно-курортного лечения застрахованным"

[quote=Saint;35556536]Считаться по среднему он должен как выходные по донорству[/quote]Из Постановления Правительства РФ от 15 мая 2006 г. N 286:
"32. Оплата отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) осуществляется в размере среднего заработка, исчисленного в порядке, установленном [u]статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации [b]для оплаты отпусков[/b][/u]."
Средний для доноров рассчитывается по рабочим дням, отпуска - по календарным.

Все сделали, но при начислению по нему ругается:
обнаружено повторное начисление за период (16 июня 14 г. - 30 июня 14 г.)
Вид расчета "Дни неоплачиваемые согласно табелю" введен документом Табель учета рабочего времени организации А-0000006 от 30.06.2014 12:00:05
Вид расчета "Отпуск дополнительный для санаторного лечения при н/сл" введен документом Начисление отпуска сотрудникам организаций А-0000008 от 16.06.2014 11:03:59

Что-то не то в табеле стоит. Пробовал и ОД, и НН. Что должно быть ?

вообще удалите док табеля

5-Saint > В табеле-то может быть всё так, только для сторнирования записей регистров перед табелем надо бы вводить документ "Невыходы в организациях". Записи табеля не сторнируются (иногда).

[quote=Гена;35786662] вообще удалите док табеля [/quote]
У него один день рабочий есть. Больничный, потом 1 день отработал, один день (рабочий) не вышел (за свой счет), потом в отпуск.
Как быть?

(8) график стандартный? пятидневка?

9-Гена > Ага. Оплата по тарифу.