Как начислять доплату ежемесячно, а выплачивать ежеквартально?
 

Нужно настроить квартальный бонус, который должен начисляться ежемесячно, но выплачиваться сотруднику должен раз в квартал. Причем начисление должно быть по произвольной формуле и зависеть от отработанного времени.
Если настроить основное начисление и поставить его плановым, то ЗУПа предлагает и выплачивать ее ежемесячно, а нам это не надо.
Если настроить дополнительное начисление, то в формуле нельзя использовать показатели по отработанному времени и норме.
Хелп, коллеги!

а чем принципиально не устраивает начислять ежеквартально и выплачивать ежеквартально...? да и вроде как-то нет такого начисления "бонус" вообще - это будет или премия? или что...?
.
с начисленным но невыплаченным "бонусом" наверняка возникнуть потом траблы с начисленным НДФЛ...?

А для сборов (ПФР и прочая) датой получения дохода является дата начисления. И можно не выплачивать.
Кроме в ПФР и прочим.
Плохая мысль.

Проблема будет как при обычной невыплате в срок заработной платы. [em]Заранее заложенная[/em] задержка выплаты зарплаты, проценты за несвоевременную выплату, наезды трудинспекции и прочее. Плохая мысль. Можно просто не выплачивать зарплату и не спрашивать, как это настроить в программе.
С начислением НДФЛ и взносов проблем не будет.

идиоты - они везде

делали внешней выгрузкой, можно в ексель или лучше в отдельную конфигурацию - там считали, утверждали - и обратно в док закачивали д/начисления и выплаты (раз в квартал ессно)
ЗЫ там ещё сам алгоритм расчета безумный был, чет там от стажа ещё, числившихся на каждый полный месяц (если неполный - пропорционально) в квартале и чуть не по кту сумму на отдел распределяли согласно званиям и регалиям