| 0
- 24.08.2012 - 13:14
|
Всем Добрый День. Хотелось бы узнать ответ на вопрос следующего формата: Если сотрудник выходит на работу в свой выходной день (т.е выход на работу в выходной день не по графику) то по законодательству работа в его выходные дни оплачивается в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а дополнительный день отдыха не оплачивается. Так вот, если сотруднику оплачен выход в его выходной день - в одинарном размере и предоставлен отгул(которым он может воспользоваться в другом месяце)в расчет среднего оплаченный день включается или нет???     | | |
| 1
- 24.08.2012 - 13:35
| естественно | | |
| 2
- 24.08.2012 - 14:44
| естественно ДА или естественно Нет | | |
| 3
- 24.08.2012 - 14:47
| любой отработанный день всегда включается в средний | | |
| 4
- 24.08.2012 - 14:56
| а отгул соответственно нет? | | |
| 5
- 24.08.2012 - 15:44
| естественно | | |
| 6
- 26.08.2012 - 16:08
| (4,5) Естественно не исключается. Это просто дополнительный выходной день (день отдыха). А выходные дни не оплачиваются по определению. | | |
| 7
- 26.08.2012 - 17:03
|
Господя... Все для понимания просто: есть обычный перенос выходного дня, и есть работа в выходной за двойную плату. Все. | | |
| 8
- 26.08.2012 - 17:10
| 6-GSokolov > И никакой вовсе не "дополнительный". Когда "дополнительный" - тогда количество дней отпуска увеличивается. | | |
| 9
- 26.08.2012 - 19:13
| Цитата:
| |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
