оплата в выходные и праздничные дни
 

Всем Добрый День. Хотелось бы узнать ответ на вопрос следующего формата:
Если сотрудник выходит на работу в свой выходной день (т.е выход на работу в выходной день не по графику) то по законодательству работа в его выходные дни оплачивается в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а дополнительный день отдыха не оплачивается. Так вот, если сотруднику оплачен выход в его выходной день - в одинарном размере и предоставлен отгул(которым он может воспользоваться в другом месяце)в расчет среднего оплаченный день включается или нет???

естественно

естественно ДА или естественно Нет

любой отработанный день всегда включается в средний

а отгул соответственно нет?

естественно

(4,5) Естественно [b]не[/b] исключается. Это просто дополнительный выходной день (день отдыха). А выходные дни не оплачиваются по определению.

Господя... Все для понимания просто: есть обычный перенос выходного дня, и есть работа в выходной за двойную плату.
Все.

6-GSokolov > И никакой вовсе не "дополнительный". Когда "дополнительный" - тогда количество дней отпуска увеличивается.

[quote=VZ;26554761] 6-GSokolov > И никакой вовсе не "дополнительный". Когда "дополнительный" - тогда количество дней отпуска увеличивается. [/quote]Ладно, не "дополнительный" (это, действительно, не совсем точное определение), а "другой" [u]день [b]отдыха[/b][/u] (как в ТК РФ), что сути не меняет - рабочий день по графику заменяется на законно предоставленный день отдыха вместо отработанного выходного дня. Однако, в контексте странновато бы звучало.