| 0
- 29.01.2016 - 16:25
|
Добрый день, уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста, решить проблему: У меня есть сотрудникца, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С 18 января 2016 года эта сотрудница хочет прервать отпуск и с 19.01.2016 выйти на работу. Для того, чтобы прервать отпуск и поменять ее статус с "временно не работающей" на "штатный сотрудник" я делаю документ "изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком". Но... чудес не происходит((( Статус не меняется и она по прежнему "временно не работает". А еще мне по ней надо сделать приказ на изменение оклада, и программа конечно ругается и сделать мне это не дает, пишет что такое действие можно совершить только с работающими сотрудниками. Помогите мне, пожалуйста, сделать этого сотрудника работающим с 19.01.2016!!!!! Что мне для этого надо сделать? Заранее спасибо. С уважением.     | |
| 1
- 29.01.2016 - 16:27
|
Поиском мешает религия воспользоваться. Много раз обсуждалось. http://forums.kuban.ru/search.php?searchid=22969255 | |
| 2
- 29.01.2016 - 19:35
|
0-Pilligrim > А почему бы не сделать то, что и требуется? Прервать отпуск. Вот так, бесхитростно. Зачем изменять "условия оплаты" отпуску, которого уже нет? "Что мне для этого надо сделать?" - жамкнуть F1, не? Для начала. | |
| 3
- 29.01.2016 - 19:54
|
Вообще-то. "Отпуск по уходу за ребенком" - это два разных отпуска: "... до 1.5 лет", и "... до 3-х лет". Статус у них разный. Первый - входит с страховой стаж. Второй - нет. Во время первого отпуска ФСС выплачивает пособия, во время второго - нет. Прервать отпуск "по уходу" можно на любой стадии, но только пособие от ФСС сохраняется (до 1.5 лет). И в отчетах для ПФР эти две части оформляются отдельно. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
