79-Добрых дел мастер >Не обращай внимание на Rat, его несет :) 31 совсем не поздно, совсем :)

81-Olegross > так возьми его тогда, вон, молодой, неопытный, но быстро учится, hello world уже в совершенстве знает, может строчить длинные фразы на форуме, знает не понаслышке о качестве кода : ) на глупые вопросы по ораклу я помогу ответить, так уж и быть (умные - за деньги).

а резюме так никто и не прислал, кстати. :) Одни теоретики ;)

82-Rat >Олег, кстати, вполне бы и взял, но а) у меня нет мест совместителей, б) он не выразил желания.
PS. А ты какой то злой. Я, кстати, многих наших здесь собрал, лучших есс-но.

[quote=Olegross;40407375] 79-Добрых дел мастер >Не обращай внимание на Rat, его несет :) 31 совсем не поздно, совсем :) [/quote]
Я полностью согласен. Имхо, в 30 только начинается самое "сильное" время для мужчин.
[quote=Rat;40407396]так возьми его тогда, вон, молодой, неопытный, но быстро учится, hello world уже в совершенстве знает[/quote]
Уже ж обсуждали. По удаленке не подходит. А на фуллтайм - врядли предложат зарплату, которая меня устроит (перебьет мою текущую).
[quote=Rat;40407396]на глупые вопросы по ораклу я помогу ответить, так уж и быть (умные - за деньги). [/quote]
Кстати, по ораклу я сертифицирован.
Oracle Database 12c Certified Implementation Specialist
Хоть это и админский сертификат, но, как говорится, что есть.

85-Добрых дел мастер >резюме, у меня много вакансий, разных. Может что то и предложу, и зарплата обсуждаема есс-но. В том перечне, что я привел выше, первые 4 спец-ти - это все программисты в той или иной мере. И сисадмины - ораклисты тоже есть. В общем можно говорить, главное, чтобы человек был хороший ;)

я не ораклист.
Я СХДшник, юниксоид и вмварщик. Если интересно - вот
[url]https://ru.linkedin.com/in/dkrayanskiy[/url]
Oracle - это "третий круг" (лично придуманная теория развития навыков: основная специальность - СХД, ближе к нему - сервера, системы виртуализации, второй круг - операционные системы, в моем случае - чаще всего всякие там солярисы и аиксы, а Оракл - это тяжелые приложения)
Сейчас я учу java потому, что мне это нравится (хотя пока взял паузу, чтобы сдать экзамен по EMC и два по Cisco). Поэтому интересует работа только java-программистом и только по удаленке\совместительству (ну или если зарплата больше 250к). При этом, деньги значения почти не имеют. Важен опыт.

Мир тесен, я на пред. месте видел эту фото, когда с техносеровом прорабатывали сервисный контракт на поддержку ЦОД ;) Жаль, но 250к не предложу ;)

запрашивали компетенции инженеров тогда

Кстати, если интересует мое мнение, то у тебя более востребованная и сложная специальность, чем программер. Во всяком случае - это более штучные спецы и с более высокой оплатой. В то время, когда я работал "руками", я именно из программирования ушел в высокотехнологичные админы. СУБД, сервера-кластеры, СХД и т.д. И не пожалел ни разу. Лет 15 кодил, потом тупо надоело.

дело в том, что мне это именно нравится. Я всегда любил писать скрипты, а в университетские годы делал численные методы всем красивым девушкам факультета.
А в будущем я хочу попасть в команду, пишущую то, что настраиваю: вмварь, ЕМС, опенстек... правда, наверное, надо java поменять на что-то другое, но раз начал - имхо лучше получить первый опыт. Говорят, что поменять язык довольно просто.

Тебе надо искать не краснодарскую работу, я так понимаю, тебя интересует все же системное программирование, а не прикладное. Может и возможно в ЮФО найти что-то такое на удаленке.

языки да меняются, я на 10-ке писал.
Больше всего забадывает писать одновременно на нескольких ;)
Тут if .. then begin end;, а тут if .. endif;
Вечно не те конструкции, не в тот компилятор ;)

Я ищу везде (с оговоркой на паузу, про которую написал выше). Я, просто, не хочу ехать в Москву (и даже в Сан Франциско, куда уже 3 раза звали). Мне нравится Ставрополь. Ну в худшем случае можно в Краснодар вернуться - и то не хотелось бы.
p.s. Посмотри личку.

ага, а на питоне - вообще табуляторами.

74-Rat > видимо при определённой прямоте рук умеет :) я такого дана не достиг.

84-Olegross > у меня другая статистика. деньги обещали за сотрудника, ну и я честно искал, но в итоге оказалось не то, пришел к выводу, что на форуме гиблое дело. не, можно конечно найти, научить, но позиция руководства прямая как стрела: набуя мне без буя если с беум добуя? не то время нынче, чтоб обучать 30-40-летних дядей, которые не стесняясь глупости прямым текстом пишут. капитализм же!

кстати, у кого есть свой собственный ЦОД?

эх
Джинджи-ринджи, Бубамара,
Цыкние, жужие
Хайдэ, морэ, хой ромэнса
Чхавалэ, ромалэ!

Эй, ромалэ, ашунэн!

[quote=naib;40409211] кстати, у кого есть свой собственный ЦОД? [/quote]
Каждый сисадмин должен построить цод?)
Просто аренда серваков там/здесь, объединенная в логическое целое - есть..

100-eth0 > нет.

ЦОД создавать не выгодно на малых объёмах. Если до 3-4 стоек, пусть и нагруженных (5-6 кВт стойка), то аренда выгоднее. С другой стороны, там где я работал раньше ИБ просто все это рубило.
PS. Везде у меня были и есть ЦОД по факту, аренду только считал несколько раз.

интересно. в чём была мотивация ИБ?

На малых объемах создается серверная, а не ЦОД. Отказоустойчивости можно добиться банальным разнесением серверов(стоек) и виртуализацией. Когда серверов 1-2 - требования к электропитанию и охлаждению удовлетворить легко.
Лет 7 назад рассматривал задачу размещения почтового шлюза на коллокейшне. Канал у нас был слабенький, предполагалось, что за счет антиспама и рассылок по филиалам будет экономия ширины канала. Не помню, почему не стали внедрять.
2naib. Мотивация очевидна. Ценные данные предприятия работают неизвестно где, неизвестно кто имеет к ним доступ.

апну старую тему. С той работы уже ушел.
Сейчас нужен мне руководитель одной из линий поддержки сервис деска(руководитель сектора). Конкретно - люди, обслуживающие АРМ, т.е. пк, телефония и т.д. З/п примерно 60 в руки. Большая компания. Шлите резюме в личку, чтобы здесь не разводить.

Даешь флуд.
Ищется персонал на ремонт и прокладку абоненских линий, замена оборудования. Непослушного не предлагать.

*разрыдался в сторонке*

А потом темы по 1000 постов, что типа ит-ку не найти работу в Краснодаре :)
Такие уникумы приходят - не передать.

Ну так пишите сюда эти замечательные истории.

Обижать людей не хочется. Но большинство пришедших устр-ся на руководителя, свято уверены, что руководитель - это перец, который больше всех получает и ни хрена не делает. Знать ничего не надо и т.д. Знай руками води и бабло получай :) А вот почитать что-нибудь по управлению людьми и выстраиванию процессов, хотя бы на уровне сервис деск - это явно лишнее :) Про такие слова, как ITIL, ITSM и т.д. слышали, но предполагают, что это либо программа, либо ругательство ;)

Ну, зарплата в 60к - это не для тех, кто знает эти слова.
Плюс, руководитель сектора - это практикующий руководитель, по сути - лучший работник, руководящий по принципу "делай как я". Имхо, на этом этапе он должен только начать изучать ITIL.

Не согласен. Эти слова должен знать любой ИТ-к, который даже предполагает вырасти когда-то в руководителя. Я не требую обалденного опыта рук-ва, мне нужен молодой, живой чел, понимающий, что и для чего он делает. А дальше расти - не хочу. Это норм. зарплата для молодого человека, через год можно отладить процесс и уйти выше. Кстати, размер зп - личные неудачи предшественника, учитываемые при индексациях, как грится, все в руках.

В теории, конечно, лучше знать, чем не знать.
На практике, молодому специалисту лучше заниматься своим делом - качать технические скилы, самообучение.
Я году так в 2008-м тоже услышал это модное слово, почитал каких-то статей - и даже не понял, что ничего не понял. Поумничать перед начальником хватало (он читал ровно те же статьи). А потом неоднократно удивлялся: "о, ITIL это не только SLA".

Имхо, пока реально не попробуешь, вся эта теория так и останется теорией. А тот, кто пробовал на практике, стоит дороже.

Олигархи куражаццо ;) Без обид.
Нашел вроде. Норм. зарплата 60 в руки для этой специфики в нашем городе. Чел научится управлять, выстраивать процессы и пойдет дальше.
PS. Тут больше флуд за то, что люди не хотят развиваться, но готовы руководить. Но есть и другие, вопрос был найти и найти быстро.

Я согласен, вакансия интересна именно возможностью получить опыт руководства. Но поэтому на нее и идут те, у кого этого опыта нет, поэтому вы и получаете на собеседованиях тех, кого получаете.

Примеров бы, что значит "не хотят развиваться".
Есть у меня хороший друг, он пытается работать админом. Но не его это. Зато, у него другие таланты, организатора и менеджера(сейла). Так что, с одной стороны он медленно развивается(как админ), а с другой - может нечто большее, чем кнопки давить.

112-Olegross > шо, опять? (с) : )
знать-то слова, например, я знаю, мы же все учились понемногу... а что толку. 60 тыр маловато даже для просто грамотного специалиста, а для руководителя, умеющего выстраивать процессы, и вовсе беспросветно уныло. Не, конечно, желающие найдутся, но в итоге окажется либо идиот, либо как только он освоит предмет, сразу же уйдет на ЗП в 2 раза больше, т.е. твоя контора будет платить 60 тыр руководителю без опыта, а за эти деньги он будет учиться и наступать на свои же грабли, т.е. ты в итоге выучишь человека и тут же выбросишь, хотя может конечно так и должно быть, вам начальникам виднее ; )

немного не так. Я выучу человека -> он отстроит процесс -> уйдет у меня же на повышение.
Такой вот хитрый план :)
ЗЫ. ХЕЗ где вы все работаете за миллиарды, но полно желающих работать за эти деньги.

Так вы же сами не довольны качеством тех, кто приходит.
Может, это как-то связано?

Есть, конечно, шанс, что связано ;)
Понятно, что за лям - выбор будет больше.:)
Тем не менее, есть нормальные кандидаты и за эти деньги. Недоволен же я тем, что люди, хотят руководить, но не хотят ничего про это читать, знать, развиваться.

Да, хотят руководить. Это нормально.
Просто, те, кто умеет развиваться, уже развился и получает намного больше.
Вы хотите выцепить "юное дарование", которое не знает своей цены. Такие бывают, но все-таки слишком редки, чтобы на это рассчитывать.

Кстати, если бы вы были в Ставрополе или можно было по удаленке - может быть, я попробовался бы к вам. Исключительно ради опыта руководства и будущей карьеры.