| 0
- 17.12.2013 - 09:39
|
Добрый день! Пож., помогите решить такую задачку: работаю в компании 2 года на позиции "руководитель направления". сейчас говорят, что нас соединяют с другим отделом, и предлагают мне вакансию "категорийный менеджер". оклад остается без изменений, а вот должность по трудовой понижается. хочется попросить выплату по сокращению и уйти, но на носу НГ и руководство говорит, что выплаты не будет, так как это не сокращение, а реструктуризация компании и мне предложили другую вакансию. Подскажите, пож., что делать в этой ситуации?     | |
| 1
- 17.12.2013 - 11:36
| если ваша должность исчезла, то хоть как назови происходящее в компании- она сокращена. вам могут предложить любую другую, что они и делают. а вот дальше нарушают. обязаны сократить, если вы отказываетесь от предложения. | |
| 2
- 17.12.2013 - 16:15
| Почитайте ст. 74 ТК Рф Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Там все сказано, и если у них хороший юрист, то все можно сделать без сокращение должностей и лишних расходов. Сами так делали и ТИ проверяла (тоже жаловались) и все нормально. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
