Форум на Kuban.ru - Курс "Менеджер по персоналу"

[table][tr][tdd]Описание курса[/tdd][tr][td][b]Название[/b][/td][td]Курс "Менеджер по персоналу"[/td][/tr][tr][td][b]Автор[/b][/td][td]Центр сертифицированного обучения "Гарант Профи"[/td][/tr][tr][td][b]Продолжительность[/b][/td][td]60 академических часов[/td][/tr][tr][td][b]Дата начала[/b][/td][td]систематически по мере комплектации[/td][/tr][tr][td][b]Время проведения занятий[/b][/td][td]утреннее, дневное, вечернее, группы выходного дня[/td][/tr][tr][td][b]Место проведения[/b][/td][td]Центр города[/td][/tr][tr][td][b]Стоимость участия[/b][/td][td]6000 рублей[/td][/tr][tr][td][b]Основные темы[/b][/td][td]1. Управление персоналом.
- Основы профессиональной деятельности менеджера по персоналу. Должность менеджера по персоналу. Функциональные и должностные обязанности менеджера по персоналу.
- Система управления персоналом в организации. Главная цель и основные задачи системы управления персоналом в организации. Организационная структура системы управления персоналом.
- Поиск и подбор персонала: основные методы и их эффективность.
- Кадровый конкурс и кадровое планирование.
- Адаптация и развитие персонала.
- Мотивация персонала. Принципы мотивирования персонала. Системы оплаты труда и анализ их эффективности.
- Текучесть кадров. Создание кадрового резерва.
- Психологический климат в коллективе.
- Конфликтные ситуации в организации, их оценка и разрешение.
- Специфика взаимоотношений менеджера по персоналу и руководителя организации.

2. Современные методы подбора персонала.
- Основные методы подбора персонала.
- Источники поиска различных категорий персонала и сравнение их эффективности.
- Предварительный отбор кандидатов по резюме. Оценка резюме. Правила деловой переписки с кандидатами.
- Предварительное телефонное собеседование с кандидатами. Актуальные вопросы. Как отказать кандидату в прохождении собеседования?
- Подготовка, проведение и анализ собеседования. Типы собеседований. Формулировка вопросов и оценка правильности ответов. Анализ результатов собеседования: на что обратить внимание?
- Тестирование как способ отбора кандидатов.
- Case-метод как способ отбора кандидатов.
- Эффективность современных методов подбора персонала

3. Кадровое делопроизводство
* Правовое обеспечение кадровой службы
- Правовые основы регулирования трудовых отношений в Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации.
- Трудовые права и обязанности работников
- Трудовой договор: общие положения, правила оформления, изменение и расторжение трудового договора
- Трудовая книжка. Документы, регламентирующие правила заполнения трудовых книжек в Российской Федерации

* Организация и ведение кадрового делопроизводства в организации
- Состав и виды кадровой документации
- Штатное расписание, должностные инструкции
- Прием на работу: основные документы и правила их оформления
- Заполнение трудовых книжек с учетом новейших положений трудового кодекса Российской Федерации
- Правила внутреннего трудового распорядка в организации. Другие локальные нормативные акты, оформляемые в организации. Правила ознакомления с ними работников
- Виды кадровых приказов с указанием сроков хранения
- Примерные формы журналов по регистрации кадровой документации
- Оформление переводов работников
- Оформление отпусков работников
- Оформление командировок работников
- Ведение воинского учета в организации. Основные положения
- Табели учета рабочего времени работников
- Изменение существенных условий труда работников. Оформление сопутствующих документов

За дополнительной информацией, пожалуйста, обращайтесь по телефону: 8-988-243-14-77. Ответим на все Ваши вопросы!!![/td][/tr][tr][td][b]Документы[/b][/td][td]Сертификат[/td][/tr][/tr][/table]