Практический семинар «Актуальные вопросы кадрового делопроизводства в 2014 г.»
 

Семинар позволит слушателям получить наиболее полную информацию о последних изменениях в деятельности кадровой службы – от оформления документов при приеме на работу до организации взаимодействия с органами Пенсионного фонда РФ и инспекцией труда. Особое внимание отводится решению спорных и сложных ситуаций, касающихся документального оформления.
Программа



1. Новое в трудовых отношениях

1.1. Проект Федерального закона «О документировании отношений в сфере труда»

Основные тенденции развития кадрового делопроизводства и их отражение в проекте закона.
Спорные и сложные для документирования ситуации в трудовых правоотношениях и порядок их разрешения, включенный в проект закона.

1.2. Вступление в силу (в полном объеме) Федерального закона «О персональных данных»

Документы работодателя, связанные с защитой персональных данных.
Ответственность работодателя за нарушение прав работников в области защиты персональных данных.
1.3. Способы предотвращения и порядок рассмотрения трудовых споров

Способы разрешения конфликтных ситуаций при расторжении трудового договора.
Новые нормативные акты, регулирующие рассмотрение трудовых споров в РФ.
Рассмотрение индивидуальных и коллективных споров в Комиссии по трудовым спорам, в суде, в кассационном и надзорном порядке, в особом производстве. Исполнение решений по индивидуальным и коллективным трудовым спорам.
2. Особенности оформления и новые виды кадровой документации



2.1.Документирование трудовых отношений.

Документирование приема на работу, перевода, перемещения. Оформление дополнительной работы: совмещение, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Документирование дисциплинарных взысканий.
Оформление прекращения трудового договора: в случаях представления работником подложных документов при заключении трудового договора, неудовлетворительного результата испытания, сокращения численности или штата работников, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, прогула.
Особенности оформления трудовых отношений с иностранными гражданами
2.2. Документы работодателя, необходимые для учета рабочего времени и времени отдыха

Ведение учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Ошибки при заполнении табеля учета рабочего времени.
Документирование работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, ненормированный рабочий день). Графики сменности и гибкие графики.
Виды времени отдыха. Отличие выходных дней от нерабочих праздничных.
Конвенция МОТ «Об оплачиваемых отпусках» и обязанности работодателя по предоставлению работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков, деление отпуска на части. Ошибки, допускаемые работодателем при предоставлении работнику отпуска. Перенесение отпуска, отзыв из отпуска.
Реализация права на отпуск при увольнении
2.3. Особенности документирования оценки деятельности работника.

Поощрение.
Вынесение взыскания.
Аттестация работников
2.4. Порядок и способы разрешения сложных и спорных вопросов современного делопроизводства в кадровой службе.

г. Краснодар, ул. Карасунская, 82/1,
т. +7 861 274 77 36, т. +7 928 401 56 77
[url]http://www.pleade.ru/edu/slozhvoprtrudotnoshenij.shtml[/url]