Курс Вектор Плюс "Менеджер по персоналу"
 

Продолжительность: 72 академ. ч.
Дата начала: по мере комплектации группы
Время проведения: 9, 12, 15, 18 часов
Стоимость: 12 500 руб. (возможна рассрочка платежа)
Наш адрес: г. Краснодар, ул. Северная 255, оф. 410, т.(861) 251-09-59, 255-46-31, 8-918-984-07-34 (с 9:00 до 18:00, пн.-пт.)

Программа курса:

1) Управление персоналом:

функции службы персонала,кадровое планирование,анализ кадрового состава,система поиска персонала,подбора и оценки персонала,аттестация, мотивация и адаптация персонала,командообразование,ротация кадров,построение системы управления знаниями в организации,негативные последствия неэффективного кадрового менеджмента,корпоративная культура.

2) Кадровое делопроизводство.Документы кадровой службы.

Штатное расписание.
-Локальные нормативные акты.Документация по личному составу.Восстановление кадровой документации.Самые распространённые ошибки кадрового делопроизводства.Правила составления.Распространённые ошибки при составлении штатного расписания.

График отпусков.
-Правовые основы,Предоставление отпуска, очерёдность, продолжительность.
Утверждение графика отпусков.Дополнительный график отпусков.

Правила внутреннего трудового распорядка.
-Правовые основы.Содержание правил.Разработка документа.

Положение о защите персональных данных работника.
-Правовые основы.Состав персональных данных работника.Порядок обработки персональных данных работника. Право работника.

Приём на работу.
-Правовые основы.Стороны трудового договора. Трудовой договор. Содержание. Обязательные условия. Дополнительные условия. Срок действия ТД. Вступление в силу ТД.Испытание при приёме на работу.Оформление приёма на работу.Приказ о приёме на работу. Запись в трудовую книжку.Личная карточка. Личное дело работника.

Перевод.
-Правовые основы.Временный перевод.Перевод на другую постоянную работу.Перевод в соответствии с мед. заключением. Оформление перевода.

Командировки.
-Правовые основы. Срок командировки.Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.Ограничения на направление в служебную командировку. Документирование.

Отпуск.
-Правовые основы. Основной ежегодно оплачиваемый отпуск.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.Учебный отпуск. Оплата отпуска.Оформление отпуска. Продление отпуска.Перенос и разделение ежегодного отпуска.Компенсация за неиспользованный отпуск. Отпуск с последующим увольнением.Отпуск без сохранения зарплаты.

Трудовая книжка.
-Правовые основы. Заполнение сведений о работнике.Изменение сведений о работнике.Заполнение сведений о работе.Запись о работе по совместительству. Заполнение сведений о награждении.Внесение изменений и исправлений в ТК. Заполнение сведений об увольнении.Ошибки при заполнении ТК.

Увольнение.
-Прекращение ТД. Правовые основы.Оформление увольнения. Выходные пособия при увольнении.Случаи, когда увольнение не допускаются. Расторжение ТД по соглашению сторон. Увольнение по собственному желанию.Прекращение срочного ТД.Расторжение ТД по инициативе работодателя.Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.Увольнение по сокращению численности штата работников.Прекращение вследствие нарушения правил заключения . Увольнение при смене собственника организации.Типичные ошибки при увольнении.Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Дисциплинарная ответственность. Архивация документов кадрового учета.
-Правовые основы. Применение дисциплинарных взысканий.Порядок вынесения дисциплинарного взыскания.Порядок оформления ДВ, Снятие ДВ. Поощрение за труд.Учёт поощрений и взысканий.Архивация документов кадрового учета.

3)«1С: ПРЕДПРИЯТИЕ 8.3 конфигурация ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
Блок «Управление персоналом»:

Тема 1. Подготовка информационной базы
Особенности работы с «Помощником начальной настройки программы». Отказ от помощника. Настройка кадрового учета и расчета зарплаты. Добавление надбавок (процентом, суммой). Добавление видов отпусков и др. Ввод сведений об организации. Настройка производственного календаря. Настройка графиков работ (пятидневка, сменный, сутки через двое и т.д.). Индивидуальные графики работ.

Тема 2. Общие принципы работы в информационной базе
Работа с панелью разделов. Выбор и быстрый поиск команды. Поиск по наименованию. Отбор. Сортировка списков по алфавиту и по номерам. Особенности печати документов на принтер. Сохранение документов в Excel и на USB-носители. Удаление документов. Работа со списками: формирование любого списка в виде таблицы, настройка, отбор (по сотрудникам, по подразделениям, по окладам в требуемом диапазоне, по датам и т.д. Сохранение созданного и настроенного списка в виде кнопки.

Тема 3. Подготовка и создание штатного расписания
Работа со списком «подразделения». Работа со списком «должности». Формирование штатного расписания: создание, утверждение, внесение изменений. Настройки контроля штатного расписания. Анализ штатного расписания. Прочие отчеты по штатному расписанию.

Тема 4. Учет кадров
Прием на работу. Оформление сотрудников по бессрочному, срочному, гражданско-правовому договору. Изменение оплаты, графика работы, подразделения. Кадровые перемещения и переводы. Ввод и редактирование личных сведений о сотрудниках. Ввод сведений по исполнительным листам. Ввод сведений о страховом стаже сотрудников (для расчета больничных). Формирование карточки Т2. Увольнение сотрудников.

Тема 5. Формирование табеля учета рабочего времени Т-13
Ввод документов отражающих работу сверх нормативного времени: 1. Работа в выходные и праздники. 2. Работа сверхурочно. Ввод документов отражающих отсутствие сотрудников: 1. Неявки по невыясненным причинам. 2. Прогулы. 3. Командировки (одного и группой) 4. Больничные. 5. Отпуск по беременности и родам. 6. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и возвращение из него и т.д. 7. Очередной трудовой отпуск. Прочие виды отпусков. График отпусков. Перенос отпуска. Формирование табеля учета рабочего времени Т-13.

Тема 6. Кадровые отчеты.
Все кадровые отчеты (в том числе справка с места работы). Возможные способы формирования и настройки. Сохранение и печать.

Тема 7. Воинский учет.
Занесение сведений по воинскому учету. Формирование отчетности для военкоматов.

По окончании выдается документ установленного образца.