Курс+Трудоустройство "Кадровое делопроизводство с изучением 1С: Управление персоналом 8.2"
 

Наши преимущества:
- качественное обучение (приобретение практических знаний и навыков);
- высококвалифицированные специалисты-преподаватели с многолетним стажем;
- бесплатная помощь в трудоустройстве;
- большие светлые аудитории с ПК;
- уютное кафе с ароматными булочками и «Каппучино» и большая стоянка для авто.
[URL=http://www.radikal.ru][IMG]http://s019.radikal.ru/i603/1407/f2/7b252da7e388.jpg[/IMG][/URL][URL=http://www.radikal.ru][IMG]http://s40.radikal.ru/i087/1407/3a/e138543c99d3.jpg[/IMG][/URL][URL=http://www.radikal.ru][IMG]http://s58.radikal.ru/i162/1407/d0/41fd21e2aad5.jpg[/IMG][/URL]
Продолжительность обучения: 3 недели.
Время занятий: 09:00 - 12:00; 13:00 – 16:00; 18:00 – 21:00.
График занятий: 5 дней в неделю по 4 академических часа в день. 70% практических занятий.
Курс ведет квалифицированный специалист - практикующий юрист, начальник отдела персонала!
Мы даем знания для практической деятельности. Во время обучения Вы подробно изучите и будете в совершенстве владеть тонкостями кадрового делопроизводства и 1С:Управление персоналом, изучите ТК РФ.

РАЗДЕЛ 1. «ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ»
1.1.Правовые аспекты работы, трудовое право в коммерческой и государственной организации
1.2.Трудовой кодекс РФ, законы и постановления, регулирующие кадровую деятельность
1.3.Трудовые права и обязанности работников и работодателей.
Коллективный договор

РАЗДЕЛ 2. «КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»
2.1. Номенклатура дел. Личные дела. Виды трудовых договоров, штатное расписание, график отпусков, должностные инструкции, применение и заполнение унифицированных форм первичной документации
2.2. Условия приема, перевода и увольнения сотрудников, совместительство и совмещение, заработная плата, рабочее время и время отдыха, предоставление отпусков
2.3 . Порядок ведения трудовых книжек работников
2.4. Дисциплина труда, Правила внутреннего трудового распорядка, дисциплинарная ответствен-ность, процедура наложения дисциплинарных взысканий
2.5. Примерные формы журналов по ведению учета кадровой документации.
2. 6. Гарантии и льготы для отдельных категорий работников
2.7. Материальная ответственность сторон трудового договора, порядок заключения договоров о полной материальной ответственности
2.8. Пенсионный учет, воинский учет в организации
2.9. Вопросы охраны труда, сертификация рабочих мест

РАЗДЕЛ 3. «ИЗУЧЕНИЕ КОМПЬЮТЕРНОЙ ПРОГРАММЫ 1С: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И ЗАРПЛАТА»
3.1. Установка исходных данных о предприятии
3.2 . Ввод информации о должностях работников предприятия. Структура организации, подразделения, формирование штатного расписания. Основные документы (прием на работу, увольнение, кадровые перемещения, изменения в штатном расписании, приказы по предприятию.) Персональные данные сотрудников.

Возможна рассрочка платежа, а также оплата по наличному и безналичному расчету. Предоплата 50% и обязательно наличие документа удостоверяющего личность.

Наш адрес: ул. Баумана, 25/ул. Темрюкская, 48 (район МХГ)
Проезд на трамвае № 3, 7 или на троллейбусе № 3, 21, 4 до ост. 3-я Линия, марш. 20, 50, 75, 8, 8а (ост. СМ Табрис)
Телефон для записи: 222-84-60; 222-84-70
Наш сайт: pravoipraktika.ru; наша почта:uc_pravo@mail.ru