| Регистрация Правила Главная форума Поиск |
| 0
- 23.04.2014 - 14:27
|
Занятия проходят в просторных, светлых аудиториях, оборудованных ПК, во время пятиминутного отдыха есть возможность посетить кафе и выпить чашку горячего «Капучино» с ароматной булочкой. Обучение проводят профессиональные преподаватели-практики, имеющие богатый профессиональный опыт и огромный багаж знаний. УЦ сотрудничает с различными организациями по Краснодарскому краю, (которые оставляют заявки на вакантные должности), в том числе и с Центрами занятости населения. Все материалы и учебные пособия предоставляются Учебным Центром. Действует гибкая система скидок и проводятся ежеквартально акции. На территории центра есть большая стоянка для личного автомобиля. Схема проезда: http://my.mail.ru/mail/uc_pravo/phot...avo/_myphoto/1 Наше здание и стоянка: http://my.mail.ru/mail/uc_pravo/#pho...avo/_myphoto/1 Наше кафе: http://my.mail.ru/mail/uc_pravo/photo/_myphoto/6.html Продолжительность обучения: 3 недели. Время занятий: 13:00 – 16:00; 18:00-21:00 График занятий: 5 дней в неделю по 4 академических часа в день. 70% практических занятий. Курс ведет квалифицированный специалист - практикующий юрист, начальник отдела персонала! Мы даем знания для практической деятельности. Во время обучения Вы подробно изучите и будете в совершенстве владеть тонкостями кадрового делопроизводства и 1С:Управление персоналом, изучите ТК РФ. РАЗДЕЛ 1. «ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ» 1.1.Правовые аспекты работы, трудовое право в коммерческой и государственной организации 1.2.Трудовой кодекс РФ, законы и постановления, регулирующие кадровую деятельность 1.3.Трудовые права и обязанности работников и работодателей. Коллективный договор РАЗДЕЛ 2. «КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО» 2.1. Номенклатура дел. Личные дела. Виды трудовых договоров, штатное расписание, график отпусков, должностные инструкции, применение и заполнение унифицированных форм первичной документации 2.2. Условия приема, перевода и увольнения сотрудников, совместительство и совмещение, заработная плата, рабочее время и время отдыха, предоставление отпусков 2.3 . Порядок ведения трудовых книжек работников 2.4. Дисциплина труда, Правила внутреннего трудового распорядка, дисциплинарная ответствен-ность, процедура наложения дисциплинарных взысканий 2.5. Примерные формы журналов по ведению учета кадровой документации. 2. 6. Гарантии и льготы для отдельных категорий работников 2.7. Материальная ответственность сторон трудового договора, порядок заключения договоров о полной материальной ответственности 2.8. Пенсионный учет, воинский учет в организации 2.9. Вопросы охраны труда, сертификация рабочих мест РАЗДЕЛ 3. «ИЗУЧЕНИЕ КОМПЬЮТЕРНОЙ ПРОГРАММЫ 1С: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И ЗАРПЛАТА» 3.1. Установка исходных данных о предприятии 3.2 . Ввод информации о должностях работников предприятия. Структура организации, подразделения, формирование штатного расписания. Основные документы (прием на работу, увольнение, кадровые перемещения, изменения в штатном расписании, приказы по предприятию.) Персональные данные сотрудников. Возможна рассрочка платежа, а также оплата по наличному и безналичному расчету. Предоплата 50% и обязательно наличие документа удостоверяющего личность. Наш адрес: ул. Баумана, 25/ул. Темрюкская, 48 (район МХГ) Проезд на трамвае № 3, 7 или на троллейбусе № 3, 21, 4 до ост. 3-я Линия, марш. 20, 50, 75, 8, 8а (ост. СМ Табрис) Телефон для записи: 222-84-60; 222-84-70 Наш сайт: pravoipraktika.ru; наша почта:uc_pravo@mail.ru     | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
