К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
$ Прикрепить эту тему $

Курс + трудоустройство «Менеджер по персоналу»

Гость
0 - 24.03.2014 - 15:08
Программа включает не только теоретическую часть, но блоки практических занятий – 70%.
• Для проведения занятий мы привлекаем действующих специалистов, имеющих многолетний опыт в сфере кадрового менеджмента и рекрутинга, с теоретическими и практическими навыками психологии, и совершенным практическим знанием ТК РФ.
• По окончании курса «Менеджер по персоналу» выдается свидетельство установленного образца, согласно лицензии.

Продолжительность обучения: 80 академических часов (4 недели)
График занятий: 5 дней в неделю по 4 академических часа в день
Время занятий: 9:00 – 13:00, 13:00 – 18:00, 18:00-21:00
По окончании обучения выпускники получают свидетельство установленного образца, с специализацией «Менеджер по персоналу», «Инспектор ОК»
БОНУС к курсу: материалы кадрового менеджмента и унифицированными формами по кадровому делопроизводству, а также пособия для отработки практических навыков.
ВО ВРЕМЯ ОБУЧЕНИЯ ВЫ ПОДРОБНО ОЗНАКОМИТЕСЬ С ДОКУМЕНТООБОРОТОМ В ОФИСЕ (КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО), ИЗУЧИТЕ ТК РФ, ОСВОИТЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКУЮ МЕТОДИКУ И ТОНКОСТИ ТЕХНИКИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА, ИЗУЧИТЕ ПСИХОЛОГИЮ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ СОТРУДНИКОВ

КУРС СОСТОИТ ИЗ 5 РАЗДЕЛОВ:
РАЗДЕЛ 1. «КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»
• Трудовой кодекс РФ, законы и постановления, регулирующие кадровую деятельность Трудовые права и обязанности сторон. Коллективный договор. Личные дела. Виды трудовых договоров, штатное расписание, график отпусков, должностные инструкции, применение и заполнение унифицированных форм первичной документации.
• Условия приема, перевода и увольнения сотрудников. Совместительство и совмещение, заработная плата, рабочее время и время отдыха, предоставление отпусков.
• Порядок ведения трудовых книжек с учетом новейших положений ТК РФ
• Дисциплина труда. Гарантии и льготы для отдельных категорий работников. Материальная ответственность сторон трудового договора.
• Пенсионный учет. Ведение воинского учета в организации. Общие положения.
• Вопросы охраны труда, сертификация рабочих мест.
• Проверки государственной трудовой инспекции

РАЗДЕЛ 2. «ИЗУЧЕНИЕ КОМПЬЮТЕРНОЙ ПРОГРАММЫ 1С: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8.2» С ПРАКТИЧЕСКИМИ ПРИМЕНЕНИЕМ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ЗНАНИЙ.
• Установка исходных данных о предприятии
• Ввод информации о должностях работников предприятия. Структура организации, подразделения, формирование штатного расписания. Основные документы (прием на работу, увольнение, кадровые перемещения, изменение в штатном расписании, приказы по предприятию, табель и т.д.). Командировки. График отпусков. Персональные данные сотрудника (личная карточка Т-2)

РАЗДЕЛ 3. « ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
• Менеджмент персонала: задачи и организационная структура управления персонала. Кадровая политика организации. Стратегия управления персоналом.
• Методы подбора персонала. Оценка резюме. Подготовка проведение и анализ собеседования. Методы собеседования.
• Кадровый конкурс, правовые основы проведения конкурса. Расстановка персонала. Кадровое планирование.
• Адаптация персонала, этапы адаптации новых сотрудников, управление трудовой адаптацией.
• Мотивация персонала. Аттестация персонала.

РАЗДЕЛ 4. « ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ» «ВОПРОСЫ КОРПОРАТИВНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ»
• Типы отношений и их влияние на работу компании. Понятие психологического климата. Конфликтные ситуации, их оценка и разрешение.
• Специфика взаимоотношений менеджера по персоналу с руководителем предприятия.
• Безопасность при подборе новых сотрудников, при увольнении. Коммерческая тайна на предприятии.

РАЗДЕЛ 5. «ОСНОВЫ КОНФЛИКТОЛОГИИ. ПСИХОДИАГНОСТИКИ» «ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ РЕКРУТИНГА»
• Организационная конфликтология управления.
• Психодиагностика личных и деловых качеств персонала. Методика работы с тестами.
• Нестандартные ситуации. Проблемы при увольнении. Планирование высвобождения работников. Планирование потребности в персонале. План подбора. Виды собеседований
• Основные этапы работы. Компетенции, как основы работы с персоналом.
• Инструменты и стратегии поиска.

Возможна рассрочка платежа, а также оплата по наличному и безналичному расчету. Предоплата 50% и обязательно наличие документа удостоверяющего личность.

Наш адрес: ул. Баумана, 25/ул. Темрюкская, 48 (район МХГ)
Проезд на трамвае № 3, 7 или на троллейбусе № 3, 21, 4 до ост. 3-я Линия, марш. 20, 50, 75, 8, 8а (ост. СМ Табрис)
Телефон для записи: 222-84-60; 222-84-70; 8 962 859-91-30
Наш сайт: pravoipraktika.ru; наша почта: uc_pravo@mail.ru





К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены