К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Реклама
$ Прикрепить эту тему $

Актуальные вопросы кадрового делопроизводства в 2014 г.

Гость
0 - 10.09.2014 - 10:18
Цель обучения
Семинар позволит слушателям получить наиболее полную информацию о последних изменениях в деятельности кадровой службы – от оформления документов при приеме на работу до организации взаимодействия с органами Пенсионного фонда РФ и инспекцией труда. Особое внимание отводится решению спорных и сложных ситуаций, касающихся документального оформления.
Целевая аудитория
Специалисты кадровых служб, отделов труда и заработной платы предприятий, бухгалтера, юристы.

Программа

1. Новое в трудовых отношениях
1.1. Проект Федерального закона «О документировании отношений в сфере труда»
• Основные тенденции развития кадрового делопроизводства и их отражение в проекте закона.
• Спорные и сложные для документирования ситуации в трудовых правоотношениях и порядок их разрешения, включенный в проект закона.
1.2. Вступление в силу (в полном объеме) Федерального закона «О персональных данных»
• Документы работодателя, связанные с защитой персональных данных.
• Ответственность работодателя за нарушение прав работников в области защиты персональных данных.
1.3. Способы предотвращения и порядок рассмотрения трудовых споров
• Способы разрешения конфликтных ситуаций при расторжении трудового договора.
• Новые нормативные акты, регулирующие рассмотрение трудовых споров в РФ.
• Рассмотрение индивидуальных и коллективных споров в Комиссии по трудовым спорам, в суде, в кассационном и надзорном порядке, в особом производстве. Исполнение решений по индивидуальным и коллективным трудовым спорам.
2. Особенности оформления и новые виды кадровой документации

2.1.Документирование трудовых отношений.
• Документирование приема на работу, перевода, перемещения. Оформление дополнительной работы: совмещение, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
• Документирование дисциплинарных взысканий.
• Оформление прекращения трудового договора: в случаях представления работником подложных документов при заключении трудового договора, неудовлетворительного результата испытания, сокращения численности или штата работников, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, прогула.
• Особенности оформления трудовых отношений с иностранными гражданами
2.2. Документы работодателя, необходимые для учета рабочего времени и времени отдыха
• Ведение учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Ошибки при заполнении табеля учета рабочего времени.
• Документирование работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, ненормированный рабочий день). Графики сменности и гибкие графики.
• Виды времени отдыха. Отличие выходных дней от нерабочих праздничных.
• Конвенция МОТ «Об оплачиваемых отпусках» и обязанности работодателя по предоставлению работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков, деление отпуска на части. Ошибки, допускаемые работодателем при предоставлении работнику отпуска. Перенесение отпуска, отзыв из отпуска.
• Реализация права на отпуск при увольнении
2.3. Особенности документирования оценки деятельности работника.
• Поощрение.
• Вынесение взыскания.
• Аттестация работников
2.4. Порядок и способы разрешения сложных и спорных вопросов современного делопроизводства в кадровой службе.

Программа курса на сайте http://www.pleade.ru/edu/slozhvoprtrudotnoshenij.shtml

Зарегистрироваться на семинар Вы можете по телефонам (918)401-56-77, (861)274-77-36, e-mail acc@pleade.ru





К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены