К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
$ Прикрепить эту тему $

Тренинг С. Ивановой "Ловушки оценки кандидатов. Что нужно знать, чтобы повысить эффективность подбора"

Гость
0 - 22.12.2017 - 14:27
Описание семинара или тренинга
НазваниеТренинг С. Ивановой "Ловушки оценки кандидатов. Что нужно знать, чтобы повысить эффективность подбора"
АвторСветлана Иванова, Профессиональный управленец, преподаватель и бизнес-тренер, предприни-матель и создатель собственных бизнесов. Опыт преподавательской и методической работы с 1988 года, опыт в сфере HR с 1995 года, опыт управленческой работы – с конца 1995 года. Руководила известной российской рекрутинговой компанией Эксклюзив Триза и международным агентством Катро. 4 года работала к качестве HR директора компании Johnson & Johnson Medical Russia & CIS, разработка с нуля большинства HR-политик и технологий для России и СНГ, стажировки в Германии и Швеции.
Целевая аудиторияОпытные руководители. Руководители HR служб. Опытные специалисты отдела подбора и развития персонала
Продолжительность1 день.
Дата начала01/26/2018
Дата окончания01/26/2018
Место проведенияТренинговый зал Компании «Персоналити Л» - ул. Леваневского, 106, корпус Н, 2-й этаж, офис 8.
Стоимость участия15000 рублей, НДС не облагается.
Основные темыНовая программа Светланы Ивановой в новом формате!
Эксклюзивно представляется в ЮФО компанией «Персоналити Л»
Дата: 26 января 2018 года
Время: 10.00 – 17.30

Почему стоит посетить?
О СОБЫТИИ
Для кого:
• Опытные руководители
• Руководители HR служб
• Опытные специалисты отдела подбора и развития персонала

Зачем идти:
В тренинге используется значительное количество cases из реального опыта тренера и участников, происходит отработка и передача участникам авторских методик подбора и оценки персонала, деловые игры. В ходе тренинга участниками под руководством тренера – фасилитатора нарабатывается практический инструментарий, который впоследствии может быть использован в реальной работе.

Уникальность тренинга:
Участникам будут представлены новые методики оценки, кардинально отличающиеся в практике применения от методик, описанных в книге «Искусство подбора персонала» и тренинге «Эффективное интервью при подборе персонала».
Количество участников ограничено!

ПРОГРАММА
Типичные ошибочные установки и привычки при оценке людей.
Специфика выявления уверенности и правдивости кандидата:
- вопросы–перевертыши и как их применять;
- использование содержательной трактовки в методе «Три плюса и три минуса»;
- перевертыши в методе «Три плюса и три минуса»;
- «красная нить» и противоречия: как подобрать инструменты оценки, чтобы получить результат.
Наиболее типичные ошибки при интерпретации ответов кандидатов: разбор на практике.
Ситуативные проявления метапрограмм. Как они свидетельствуют о вариации моделей поведения человека в разных ситуациях:
- тип референции
- процесс – результат
- активность – пассивность
- глобальность – детальность.
Типичные ошибки в интерпретации пропозиций и «рабочий» алгоритм.
Отсекающее интервью – что это такое и сколько времени вам сэкономит.

*Все это дается в формате, кардинально отличающемся от книги «Искусство подбора персонала» и двухдневного тренинга «Эффективное интервью» или «Интервью для опытных»
Материалы
Каждый участник тренинга получает свидетельство и набор информационных материалов.

Автор и ведущий тренинга: СВЕТЛАНА ИВАНОВА
Профессиональный управленец, преподаватель и бизнес-тренер, предприниматель и создатель собственных бизнесов.
Опыт преподавательской и методической работы с 1988 года, опыт в сфере HR с 1995 года, опыт управленческой работы – с конца 1995 года.
Руководила известной российской рекрутинговой компанией Эксклюзив Триза и международным агентством Катро.4 года работала к качестве HR директора компании Johnson & Johnson Medical Russia & CIS, разработка с нуля большинства HR-политик и технологий для России и СНГ, стажировки в Германии и Швеции.
Опыт успешного создания и ведения собственного бизнеса в сфере тренингов и консалтинга, создание и ведение бренда с нуля (KPG, KPG Training Center Ivanova & Lebedeva, SRC Lab). С 2001 года преподаватель MBA (МИРБИС).
Кандидат психологических наук.
Неоднократно входила в рейтинг журнала «Карьера» 200 деловых женщин России.
Автор 13 бестселлеров, издаются и переиздаются с 2003 года, более 200 статей.
Автор методик оценки персонала и значительного количества тренинговых программ.
Более 12 000 лично проведенных интервью, более 40 Assessment Centers, 3-кратный опыт создания собственного бизнеса, более 2 000 лично проведенных тренинг-дней.

Продолжительность тренинга:
8 академических часов
Получить дополнительную информацию и подтвердить свое участие Вы можете:
Позвонив нам по тел.: 8 918-484-22-55 Александр, 8-918-390-90-93 Лариса или
написав по электронной почте: Larisa@personalityl.ru; info@PersonalityL.ru;
www.PersonalityL.ru





К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены