Практический семинар Актуальные вопросы кадрового делопроизводства 2015
Автор
Образовательный центр "Плеяды"
Целевая аудитория
Специалисты кадровых служб, отделов труда и заработной платы предприятий, бухгалтера, юристы.
Продолжительность
8 ак. час.
Дата начала
24.04.2015
Дата окончания
24.04.2015
Место проведения
г. Краснодар, ул. Карасунская, 82/1
Стоимость участия
4500 руб
Основные темы
Программа
1. Новое в трудовых отношениях
1.1. Проект Федерального закона «О документировании отношений в сфере труда»
-Основные тенденции развития кадрового делопроизводства и их отражение в проекте закона.
-Спорные и сложные для документирования ситуации в трудовых правоотношениях и порядок их разрешения, включенный в проект закона.
1.2. Вступление в силу (в полном объеме) Федерального закона «О персональных данных»
-Документы работодателя, связанные с защитой персональных данных.
-Ответственность работодателя за нарушение прав работников в области защиты персональных данных.
1.3. Способы предотвращения и порядок рассмотрения трудовых споров
-Способы разрешения конфликтных ситуаций при расторжении трудового договора.
-Новые нормативные акты, регулирующие рассмотрение трудовых споров в РФ.
-Рассмотрение индивидуальных и коллективных споров в Комиссии по трудовым спорам, в суде, в кассационном и надзорном порядке, в особом производстве. Исполнение решений по индивидуальным и коллективным трудовым спорам.
2. Особенности оформления и новые виды кадровой документации
2.1.Документирование трудовых отношений.
-Документирование приема на работу, перевода, перемещения. Оформление дополнительной работы: совмещение, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
-Документирование дисциплинарных взысканий.
-Оформление прекращения трудового договора: в случаях представления работником подложных документов при заключении трудового договора, неудовлетворительного результата испытания, сокращения численности или штата работников, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, прогула.
-Особенности оформления трудовых отношений с иностранными гражданами
2.2. Документы работодателя, необходимые для учета рабочего времени и времени отдыха
-Ведение учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Ошибки при заполнении табеля учета рабочего времени.
-Документирование работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, ненормированный рабочий день). Графики сменности и гибкие графики.
-Виды времени отдыха. Отличие выходных дней от нерабочих праздничных.
-Конвенция МОТ «Об оплачиваемых отпусках» и обязанности работодателя по предоставлению работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков, деление отпуска на части. Ошибки, допускаемые работодателем при предоставлении работнику отпуска. Перенесение отпуска, отзыв из отпуска.
-Реализация права на отпуск при увольнении
2.3. Особенности документирования оценки деятельности работника.
-Поощрение.
-Вынесение взыскания.
-Аттестация работников
2.4. Порядок и способы разрешения сложных и спорных вопросов современного делопроизводства в кадровой службе.
2.5. Новое в законодательстве по трудовым отношениям в 2015 году
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара г. Краснодар, Краснодарский край 2022г.
