Работа и декрет
 

Подскажите может ли мама находящаяся в оплачиваемом декретном отпуске до 1,5 лет устроиться на другую работу официально?

"с"
Вы можете устроиться по совместительству, тем самым не увольняясь с основного рабочего места. Если вы будете трудиться на условиях неполного рабочего времени, то за вами сохраняется право на получение пособия в полном объеме, а зарплата будет рассчитываться исходя из фактически отработанного времени.

А как быть с трудовой книжкой? Взять ксерокопию на работе?

2-Ahtoh007 >да, только запись о работе по совместительству не обязательно заносить в трудовую

Получается можно устроиться без нее?

3-КИП1 >подскажите, пожалуйста, у меня стажа по совместительству около 13 лет. Не вписан в трудовую. Его нужно вписать? Или не обязательно?

4-Ahtoh007 >Если з\пл "белая", компания официальная, трудоустройство официальное, то без трудовой вас не примут. Нужна копия тр. книжки, заверенная в ОК по основному месту работы. И каждый год ее нужно обновлять.

5-Маат >нет, не обязательно.
4-Ahtoh007 >копия нужна, попросите, скажите, что для соцзащиты/банка и др.

Маат- спасибо.

7-КИП1 >Спасибо
8-Ahtoh007 >Не за что

КИП1
7 копия нужна, попросите, скажите, что для соцзащиты/банка и др. Спасибо большое

4-Ahtoh007 >вообще то есть такое понятие как трудовой договор, для совместителя этого достаточно.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть третья ст. 256 ТК РФ).

Аналогичная норма содержится в части второй ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", где указано, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

В соответствии с частью первой ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право на заключение трудового договора с другим работодателем на выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (внешнее совместительство).
Ограничения на работу по совместительству установлены только для некоторых категорий работников, например для лиц в возрасте до восемнадцати лет, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если совместительство связано с такими же условиями (часть пятая ст. 282 ТК РФ), руководителей организаций (ст. 276 ТК РФ). Ограничения вводятся Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не запрещают сотруднице, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства.

В силу части первой ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Отпуск по уходу за ребенком не является ежегодным. Работодатель, заключивший трудовой договор с женщиной на условиях совместительства, не обязан предоставлять работнице отпуск по уходу за ребенком, если она не обращается к нему с соответствующей просьбой. Соответственно, женщина может находиться в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы и продолжать работать по совместительству.

Обратите внимание, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (часть первая ст. 284 ТК РФ). Таким образом, женщина, находящаяся по основному месту работу в отпуске по уходу за ребенком, может работать по совместительству полный день. Однако общая продолжительность рабочего времени за месяц (другой учетный период) не должна превышать половины соответствующей нормы, установленной для данной категории работников.
Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ст. 59 ТК РФ. Одним из таких оснований является прием на работу по совместительству (часть вторая ст. 59 ТК РФ).
Никаких ограничений для заключения срочного трудового договора на условиях совместительства с работницей, находящейся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, ТК РФ не установлено.
Законодательство также не предусматривает обязанности работника извещать своего работодателя по основному месту работы о том, что он работает где-то по совместительству.