202-Tiziana > а ты пойдешь туда выгуливать? Нет. Поэтому какой смысл то?

177-Tiziana >А брали из-за мужа? Можно же тестирование провести. Хватает нескольких вопросов.

199-УВ_навсегда >я бы очень сильно поспорила: самый лучший в моей практике зам *смахнула скупую слезу, пусть СПб будет хорошо* пришла к нам из сбера; еще один хороший специалист- тоже из банка; спец по таможне и валютным операциям- тоже бывший банковский работник) От людей зависит.
Или просто так везет.

204-Театр бабы Фисы > тут уж разные варианты бывают, но тогда ситуация была конкретная, менеджеры впятером орали на водителя, что он неправильно оформил доки, хотя до этого они ему не дали конкретных инструкций) это совершенно неправильный подход к вопросу

200-Атти > да там зачастую серпентарии. Когда особо не видят людей других.

201-marus > да хотелось же ,чтоб , прирастала знаниями, возможность даем , зп больше. И не в главбухи ,а хоть свой участок сменить . У нас много интересных участков !

205-Театр бабы Фисы > ну когда человек так уверенно заявляет, что здесь выгуливать не вариант, он же должен приводить примеры где выгуливать вариант) получается у вас нет таких примеров) потому как все офисы примерно одинаковые) в них во всех ограниченный набор сотрудников, которые не меняются годами, а других вариантов вы не предлагаете

206-marus > наоборот, она скрыла при поступлении на работу где у нее муж работает, написала обтекаемо, что служащий, потом путем разведывательной операции выяснили информацию)

208-Tiziana > ну хз что там за менеджеры. Вон эти, которые окна ставят, тоже сплошь менеджеры. Если это обязанность водителя, он должен этим овладеть, а если это обязанность менеджеров, прости господи, то поднимают зад и делают.

211-Tiziana > ну иди в юристы и выгуливай наряды. Там народа много приходит. Тебе это помогло? Или на ресепшен где или препод.

201-marus >я, как лицо заинтересованное, могу написать, что очень важна взаимозамещаемость специалистов, двух держать не будешь же. Нужно, чтобы могли садиться на другие участки, если возникает необходимость. Все же люди. отпуска, больничные, то-сё..

212-Tiziana > ну вот, серпентарий. Оно бы надо выяснять где и кем работает муж, любовник или сосед коллеги.

Могу честно написать, что в наших "хамырях" наряды выгуливать негде) и не перед кем.

213-Театр бабы Фисы >Вот очень согласна. Должен водитель, ему памятку в зубы, чтоб вызубрил как "отче наш". А менеджерам не сильно бы борзеть

210-Атти > а тех, кто сейчас на этих участках куда будете тогда девать?

215-Silky >Так и я изначально не беру одностаночников. В основном все же люди не тупые, скорее, ленивые

213-Театр бабы Фисы >обычные менеджеры, загрызут любого) вот именно, что они поручили ему несвойственное ему дело ничего не объяснив, а потом чуть не сожрали его за то, что он сделал неправильно. Всегла сначала человека надо научить, а потом требовать

215-Silky > Я уже несколько раз предлагала главбуху заменить нашу сотрудницу . Тоже из соображений взаимозаменяемости на период отпусков , больничных. Она говорит, что не надо ,что свое делает хорошо и всех все устраивает. Ну нет так нет.
217-Silky >Промзона ,да?

212-Tiziana >Зачем информация о работе мужа или детей? Ну есть и есть, работает-хорошо

219-Tiziana > всем работа найдется.

214-Театр бабы Фисы >рпять же это смотря в какой организации, бывает же что юрист один и народ ему в основном только по электронке пишет) а ресепшен вообще уровень человека без образования

У нас дохрена этажей, но всё ходят очень даже кэжуал. Прям вот наряды-наряды никто особо не носит. Главруководительница если только, но ей сам Бог велел

207-Silky > Даже не нужно спорить, потому что я сразу соглашусь. Просто направления разные. ИТ и ИнфоБез в банке, это шутка специфическая, к свободному мышлению и творчеству не располагающая.
Я питаю слабость к производственникам всех направлений, вот кто действительно умеет и может.

221-Tiziana > для меня менеджер это управленец. А в России под менеджером может все что уголно быть, как продавец воды в бутылях так и тот кто оформляет договор в тренажерном зале и тот кому заказываешь сшить занавески.
В любом случае, вот есть должностные обязанности, пусть и делают.,

215-Silky >Ну, а если оформить совмещение и доплату, то справятся как миленькие. На время больничного или отпуска

227-УВ_навсегда > *сияет от комплимента УВа*:-)))

229-marus > не всегда доплата помогает. И не всем.

228-Театр бабы Фисы >и клининг-менеджер

216-Театр бабы Фисы > про такие места работы мужей лучше знать)

225-Tiziana > даже и не знаю что за такой юрист. Который только по электронке все пишет и читает. Не видя никого. На реснпшен как я понимаю, тоже худо бедно но с образованием. У меня одноклассница по дури выучилась на препода начальных классов и тоже то ресепшен то занавески. Хватило пары лет голову морочить с детьми, родителями в школе. А сколько таких? Ну отучится на маркетолога или филолога и куда?

231-Атти >не помогает, отстаньте от чела, или увольте. Зачем насильно пытаться осчастливить?

218-marus > так вот же, сначала должна быть памятка) а не вопли, что он сам до всего должен был додуматься

223-marus > иногда это очень интересная информация)

233-Tiziana > и что? Все равно ее муж не будет бегать решать проблемы левых людей.

224-Атти > в смысле им тоже есть куда расти? а тех, на чьи места они вырастут, опять же, куда девать? у вас же не бесконечный набор вакансий, все заняты, или кто-то на его должности не справляется?

226-Макабрический балет > то есть наряды можно только шефине выгуливать?)

237-Tiziana > и что с того? Ее муж не кинется ваши проблемы решать, а еще и жене наподдаст. Я и говорю, змеиное кубло какое-то. Бегать выяснять кто же муж сотрудницы, а потом гадать, у нее это бриллиант в кольце или нет. Сама купила или муж.

[quote=Атти;49049787]Промзона ,да?[/quote]
ага) Километр по бездорожью (с)

235-marus >так уже и не пытаемся. Попробовали и отстали от человека. У нас периодически появляются вакансии и мы всегда своим предлагаем сначала ,где возможен рост сотрудника. Не хочет - ну ок.

230-Атти > Ну так это действительно так. Как отработавший 14 лет (на одном) производстве, я искренне считаю, что умение быстро принимать решения, гибко реагировать на любую ситуацию, внедрять что угодно в кратчайшие сроки бз остановки производства и прочее_прочее_прочее, формируют очень даже интересных ребят.
Только один минус, вот после производства действительно, возможна деградация, потому что на многих направлениях очень быстро уходишь в зону комфорта и благостно тупеешь, равняясь с тамошним коллективом. Гы, особенно в сроках выполнения задачи.