80-Азик Обозов > О чём ты говоришь?

81-Кан Суфанусинфон старший > Вступал в должность главбуха краснодарского Сбера, когда он еще был территориальным (т.е. краевым). То было в 1995. Думаешь, мне были интересны "дела" моей предшественницы? Да свали уже, сваливая... Единственный мысль) А дела - они вечные и переходящие. Двух недель - более, чем достаточно. А остальное, что в 2 нед. не вместилось, - и за годы не передашь. Ну, как-то так)

82-Азик Обозов > Понятно. По предыдущему сообщению не совсем понял, о чём ты. Я не согласен, но у каждого своё мнение.

78-Азик Обозов >ну куда уж проще. Написала, сказала, давайте человека, буду уму-разуму учить.
Чего еще надо было сделать?

82-Азик Обозов >Большую Иру хоть чуток подержал за сиськи?

Сразу как закончился декретный отпуск сообщила,что приняла решение уволиться. Восприняли нормально,но денег при увольнении не заплатим,(от предыдущих лет остались не использованные отпуска)ты приходник подпиши,что получила, а мы тебе трудовую отдадим. Далее была встреча с директором,который сообщил,чтобы свою сумку оставила в приемной,типа боялся наверное диктофона)). Итог- деньги отжала, трудовую забрала.

В каких европейских странах уведомляют об уходе за несколько месяцев/пол года?) В Америке 2 недели (друг уходил из крупнейшей компании и огромного стартапа), в Чехии 2 месяца, в Австрии месяц (может быть увеличен до 6, но только по договоренности), в ЮК от 1 недели до 12 (по 1 неделе за каждый отработанный год до 12 лет стажа), в Германии по-разному, но даже 3 месяца только для тех, кто работает больше 8 лет в фирме. Где это за пол года уведомляют?) Или вы о тех, кто по 10-15 лет и более в компании трудится?)

87-Caracule > у меня уведомление месяц. У моего босса - 3 месяца. У его босса полгода. Прелесть в том, что работодатель в трудовом договоре может прописать срок.

88-Eloise > на очень высоких постах - да, но на них и в России иные условия ухода оговаривают обычно) в Европе обычно чем выше стаж, тем дольше notice period. И речь идет не о 3-4 годах работы в компании обычно, а от 8-10 и выше.
п.с. у меня, моей начальницы, и ее начальницы, в чьем подчинении 50 человек, срок уведомления составляет 2 месяца. А вот те, кто выше - там уже иной разговор.

Кстати, компенсация сотруднику выплачивается обычно только в случае сокращений в компании. С чего вдруг сотрудник, увольняясь, должен был бы возвращать зп за последние месяцы? Тогда он и работу наработанную может забрать, так ведь?) Уничтожить отчеты, отозвать контракты?)

90-Caracule > Я тоже малость офигела от таких странных законов о возврате зарплаты. Она платится за факт оказания услуги надлежащего качества, а не спонсорский взнос. Любопытно было бы почитать само обоснование такого требования как возврат зарплаты при незапланированном работодателем увольнении работника.