Подробней, пожалуйста, о нарушении закона в части применения спецсредств. Документ, статья?

Соседу Боже царя храни крутил через ФМ-модулятор, господи как я глуп был, такие ничтяки и недорого в розницу...

41-drdrdr >
для начала РКН впаяет административку по нескольким статьям КОАП. там штрафы не большие, но предусмотрена конфискация радиоэлектронных средств.
далее пишется коллективная телега на операторов связи о не предоставлении оплаченных услуг связи которая перерастает в иск от операторов связи к горе-организации, которая решила поиграться в умников со всеми вытекающими)

Добавлю только одно. Никакие,даже, законно установленные блокираторы GSM не должны нарушать права третьих лиц. Априори, выданное разрешение всегда можно аннулировать, если затрагиваются интересы еще кого-либо,в данном случае наемных работников.

ЕСПЧ вынес решение о том, что работодатель может читать почту работников)))

[quote=он же mugen;41132342] 41-drdrdr > для начала РКН впаяет административку по нескольким статьям КОАП. ... [/quote]
Надо писать - по статьям 13.3...13.6 КОАП. Но если аппарат лицензированный, и разрешение получено, то какое наказание?
Хотя, полагаю, никто не собирается заморачиваться на этих процедурах.

Глушилки везде продаются, спрос на них есть.Значит используются, никто за них не сидит. Коллективу можно сообщить-комната заэкранирована, связи нет. Мощность в 200-300мвт за день вреда создаст меньше чем тот же телефон за полчаса перед ухом сотрудника. Сплошная польза для всех.

не проще сделать допсоглашение к ТД об обязательствах сотрудников не использовать сотовую связь на рабочих местах и заставить подписать его своих работников?

Читайте сначала и внимательней, все подписано-толку ноль. Плохо знаете нашу молодежь, все равно под столом большим пальцем ноги будет царапать сообщение в одноклассниках. Так уж повелось у нас, на работе принято заниматься чем угодно только не работать.

[quote=drdrdr;41135186]Но если аппарат лицензированный, и разрешение получено, то какое наказание? [/quote]

ниразу не видел лицензированную глушилку)
даже в структурах ГУИН нет))
хотя я свято верю что на свете остались добросовестные и законопослушные работодатели))

[quote=12br;41149663]Мощность в 200-300мвт за день вреда создаст меньше чем тот же телефон [/quote]

возьмите любой телефон и замеряйте уровень ЭМИ.
потом сравните с заявленным производителем.
удивитесь)

[quote=12br;41149764]на работе принято заниматься чем угодно только не работать. [/quote]

значит вы плохо замотивировали работников)
и глушилка тут точно не поможет.
будут писать в ОК в санузлах с курилками))

Обейте помещение алюминиевой фольгой(есть утеплители на фольге)- получится "комната Фарадея"

Да... шапочки из фольги и свинцовые трусы очень помогут работодателю :-D

Без пальцев на ногах можно остаться, если резинка лопнет.

Смех смехом, а спрос есть и нешуточный, иначе бы не было столько предложения, паранойя великая сила!

53-igor4737 >Ага, "течеискатели" тоже спросом пользуются, праноя рулит ;-)

Вице-премьер Ольга Голодец поручила главе Минтруда Максиму Топилину рассмотреть предложение Общественной палаты о запрете использования соцсетей в рабочее время
Как сообщают «Известия» со ссылкой на оказавшееся в их распоряжении поручение вице-премьера Ольги Голодец, Минтруд обсудит с Федерацией независимых профсоюзов России, Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП) и Общественной палатой вопрос о запрете на пользование социальными сетями в рабочее время.

В январе председатель комиссии по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Общественной палаты Владимир Слепак направил к Ольге Голодец письмо, в котором предлагал рассмотреть этот вопрос. В письме, которое также есть в распоряжении редакции, Слепак отмечает, что в России «понятие трудовой дисциплины воспринимается весьма условно и всем известны ситуации демонстрационного постоянного частного общения работников в чатах или увлеченного активного участия в компьютерных играх, что является очевидным нарушением трудовых отношений».
В пресс-службе Минтруда изданию информацию о поручении подтвердили, однако отметили, что каких-либо предпосылок для запрета использования социальных сетей во время рабочего дня ведомство не видит.

«Все уже прописано в Трудовом кодексе. Подобные вопросы могут регулироваться коллективным договором, локальными нормативными актами, например правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями или, допустим, в инструкции по охране труда работников организации. Поскольку обращений по этому поводу в Минтруд не поступает, делаем вывод, что работодатели и работники без проблем решают эти вопросы в рамках действующего законодательства. На каких сигналах основывается мнение автора инициативы, нам неизвестно», — заявили в ведомстве.

Подробнее на РБК:
[url]http://www.rbc.ru/society/19/02/2016/56c68f669a79475fc5f0ebc8[/url]

Компания InfoWatch Натальи Касперской разработала технологию, которая позволит компаниям перехватывать разговоры сотрудников по мобильным во время их нахождения в офисе, пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на несколько источников. Сама Касперская подтвердила разработку системы, которая позволит работодателям предотвратить утечки данных.
«Это нечто вроде фемтосоты (оборудование для усиления сигнала сотовой связи), которая должна устанавливаться на территории заказчика и подключаться к сети мобильного оператора, но проходящий через нее голосовой трафик будут перехватывать, переводить в текст с помощью систем распознавания речи и затем анализировать по ключевым словам на предмет передачи конфиденциальной информации», — приводит издание слова гендиректора Zecurion Алексея Раевского, слышавшего о разработках InfoWatch.
[url]https://www.vedomosti.ru/technology/news/2016/05/11/640582-infowatch-perehvata-razgovorov[/url]

Ничего не сказано про перехват Вотсапа и Вайбера.