Резерв на оплату отпусков
 

Подскажите пожалуйста, является ли обязанностью начисление резерва на оплату отпусков при применении ПБУ 8? Можно ли каким-от образом избежать его начисления,не нарушая законодательства?

да, обязателен, нет нельзя

Не могли бы вы подкрепить свое мнение ссылками на нормативку? Заранее благодарю.

меня тоже волнует данный вопрос

2-buh15 > Я с Вами не согласен.
Во-первых, малые предприятия вправе не применять соответствующее ПБУ (п.3 ПБУ 8/2010).
Во-вторных, см. пп."а" п.2 ПБУ 8/2010. Разве длящийся трудовой договор можно считать таким, по которому обе стороны выполнили свои обязательства на отчетную дату? или заведомо убыточным? Явно нет. Т.е. к действующим трудовым договорам ПБУ 8/2010 (а ведь именно им обосновывают необходимость создания резерва по отпускам как оценочного обязательства) не применяется! Соответственно создание резерва на оплату отпусков как оценочного обязательства не является необходимым.
Ссылки на п.5 ПБУ 8/2010 не могут быть приняты во внимание именно по причине наличия в ПБУ 8/2010 пункта 2.
Ссылки же на МСФО тоже "не катят".

[quote=АДИМ;23610410]Разве длящийся трудовой договор можно считать таким, по которому обе стороны выполнили свои обязательства на отчетную дату? [/quote]

Считать его таким, по которому обе стороны не выполнили свои обязательства на отчетную дату тоже нельзя.
Разумеется если работник и работодатель эти обязанности выполняют.

6 - Ник > Если действующий трудовой договор мы не можем квалифицировать на отчетную дату ни как исполненный (когда обязательства сторон выполнены, пусть даже хотя бы одной из сторон), ни как не исполненный (поскольку договор длящийся, и обязательства "воспроизводятся" постоянно), то это в любом случае означает, что он не соответствует критериям, позволяющим распространить на него действие ПБУ 8/2010

5. Я как то не подумал, что представитель Малого бизнеса будет интересоваться резервированием. :)
А по поводу остального - это отношение к жизни. Прочитайте интервью начальник отдела методологии бухгалтерского учета и отчетности Департамента регулирования государственного финансового контроля, аудиторской деятельности, бухгалтерского учета и отчетности Минфина России Сухарева И.Р.
"...- Но противники такой позиции приводят довод: по правилам ПБУ 8/2010 оно не может применяться к договорам, по которым не выполнены все обязательства сторон. А трудовые договоры, на основе которых считаются отпускные, как раз подходят под данное определение. Как вы это прокомментируете?
- Эта норма о неприменении ПБУ 8/2010 касается только "обычных" договоров. То есть, прежде всего, договоров реализации товаров, выполнения работ, оказания услуг. Здесь по сложившейся практике, в том числе международной, операции отражаются, когда хотя бы одна из сторон выполнила свои обязательства: заплатила аванс, отгрузила продукцию.
А трудовые договоры являются длящимися. Тут вообще нет такого момента, когда все обязательства сторон выполнены. Предполагается, что работник будет продолжать работать, а организация платить ему зарплату и отпускные.
Возможно, трактовка формулировки ПБУ 8/2010 может быть различной. И возможно, кому-то удастся отстоять перед аудиторами свое право не применять ПБУ 8/2010 по отношению к отпускным. То есть право на составление не совсем достоверной отчетности. Вот только зачем?
К тому же с нового года должно вступить в силу новое ПБУ "Учет вознаграждений работникам", о котором я говорил. Там формулировки абсолютно четкие."
Если контора автора крупная и ее проверяют, то начисления резерва избежать не удастся, если не проверяют и руководство устраивает искаженный фин. результат, то пожалуйста.

8-buh15 > Слово чиновника к делу не пришьешь.
Откуда г-н Сухарев взял тезис об "обычных" договорах в ПБУ? Это лично ему и подельникам его так хочется?
А вот как появится ПБУ "Учет вознаграждений работникам" с соответствующей нормой - тогда и поговорим.

Как я уже сказал - это вопрос отношения к жизни, но если автора проверяют аудиторы чистое заключение он не получит.