Расчет среднемесячного кол-ва дней при повременной оплате труде
 

День добрый!подскажите как правильно определить среднемесячное кол-во дней для сотрудников, которые имеют повременную оплату труда. На предприятии имеется отдел, который работает по часовой ставке на шестидневке. ведется учет фактически отработанного времени. не всегда получается, что все 6 дней в неделю они работали. как в таком случае определять среднедневной заработок? считается ли в таком случае что отработан не полный месяц? если да, то при расчете отпускных нельзя использовать коэффициент 29.3, а нужно высчитывать среднемесячное кол-во дней за каждый месяц и за весь расчетный период.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 25.03.2013)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

ну возможно нам подойдет пункт 13 "[em]При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.[/em]

2-стальная леди > а вам для чего этот средний заработок? Разве не для отпускных?

ну да.. компенсация при увольнении. но согласно п13. компенсация и отпускные попадают под исключение.. а значит средний часовой заработок я не могу использовать для расчета

получается я должна использовать среднедневной заработок для расчета.. но как у меня месяца пойдут как полностью отработанные или все же неотработанные?

в п.5 оговорено, какие периоды исключаются.
У вас эти работники работают по утвержденному графику? И согласно этому графику не всегда набирают норму рабочего времени? Тогда считается, что они полностью отрабатывают месяц.
[em]12. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с "пунктами 10" и "11" настоящего Положения.[/em]

Просто получается так, что в январе сотрудник "недоработал" 2 дня, в феврале - еще 3, в марте... и т.д. за год набегает целый месяц. Вы исключаете этот месяц из периода (12 мес), за который ему положен этот отпуск? Нет. Тогда почему вы думаете что должны исключить эти дни из расчета? Сколько потопал - столько полопал. Иначе у вас отпускные составят больше среднемесячного заработка.