Расчет по беременности и родам
 

Подскажите, что то я совсем запуталась, сотрудница принята на работу с 17.11.2014 г. В январе 2016 г. поступает больничный лист по беременности и родам, получается расчетный период будет с 17.11.2014 по 31.12.2015 г. Но дело в том, что период с 01.01.2014 г по 17.11.2014 она находилась в отпуске по уходу за ребенком, вопрос в том мы все равно делим среднедневной заработок на 730 или уменьшаем на количество дней, которые она находилась в отпуске по уходу за ребенком? И еще имеем ли мы право заменить 2014 г. на год до ухода в декрет с другого предприятия?

Заранее спасибо!

1. Уменьшаем.
2. Можно заменить, если это увеличит размер пособия.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ Статья 14

[quote=HN_KC;41185176]И еще имеем ли мы право заменить 2014 г. на год до ухода в декрет с другого предприятия? [/quote]

Конечно выгоднее заменить период, если у предыдущего работодателя был заработок больше. Работница пишет заявление где в котором указывает что в связи с отпуском по уходу просит заменить период. Плюс еще возможно часть периода исключить, то же по заявлению, к примеру убрать дни там где она находилась в отпуске по уходу или беременности и родам.

У вас еще простой случай, у меня работница в июле ушла в четвертый декрет, все декреты с интервалом +- 2 года. Поэтому БЛ по беременности февраль-июль 2015 я рассчитывала исходя из сумм заработка 2009-2010 года, причем ноябрь-декабрь 2010 были исключены из расчета в связи с 3-м БЛ по беременности. Т.е. заработок 2009-2010 года делился не на 730, а 669 дней.

Разобралась! Всем спасибо большое!