Пособие по беременности и родам
 

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, сотрудница работает по основному месту работы А и по совместительсту Б. С июля 2015 по сентябрь 2018 на основном месте работы А находилась в отпуске по БиР и отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, на работе Б по совместительству этот период работала на 0,5 ставки. Сейчас с 02.01.19 уходит в отпуск по БиР, берет 2 листка нетрудоспособности. Получается на основном месте работы А пишет заявление на замену лет на 2013 и 2014гг., а как считать пособие на работе Б по совместительству? Ведь здесь есть доход за 2017 и 2018гг на 0,5 ставки. Брать расчетный период 2017 и 2018гг? Или тоже брать, как и первый раз, 2013 и 2014гг? Заранее спасибо.

Я бы не рискнула переносить расчетный период в Б
Наиболее безопасно сделать так:
1. Аннулировать б/л офрмленный для Б
2. Оформить справку о доходах в Б за нужные года
3. Оформить справку в Б о том, что в данный период пособие по БИР не выплачивается
4. Выплатить пособие по БИР в А из расчета доходов двух работ.

В фсс сказали, что если по совместительству на фирме Б отработано более 2х лет, а там отработано 10 лет, то нужно брать больничный на А и на Б. При расчете на Б за предшествующие 2 года (2017 и 2018) и за 2013 и 2014 гг выходит пособие ниже минимального размера, поэтому получается, что нужно выплатить минимальное пособие.

2-Нимфа_а > да, тут я ошиблась.
[em]Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.[/em]

По выбору застрахованного лица в вашем случае - если бы в эти годы было бы еще одно место работы.

Вам напомнили, что если на момент наступления страхового случая работница работает на полставки, то и расчет из МРОТ делается пропорционально рабочему времени?

Конечно, работает на 0,5 ставки, поэтому будет 50% от минимального пособия.