Отпуск с последующим увольнением.
 

Работник написал заявление об отпуске с последующим увольнением, за сколько дней до отпуска он должен подать заявление? Есть такое в ТК РФ? Или он может написать заявление и на следующий день идти в отпуск? Т.к. 2 недели отработка только при увольнении........

Чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон

Предупредить об увольнении работник должен работодателя за две недели.В последний день работы выдайте трудовую и расчет.Ст. 127 ТК

так он сначала в отпуск идет, все равно за две недели?

Конечно в отпуск, а день увольнения -последний день отпуска. Делаете приказ о предоставлении отпуска, приказ об увольнении в последний день работы, и еще выдаете трудовую и расчет тоже в послендний рабочий день, до начала отпуска.

Все равно за две недели предупреждает

6-ask2009 >
за 2 недели до отпуска получается? просто у него отпуск 26 дней. просто он написал заявление 23 декабря и хочет уйти в отпуск 26 декабря. я так понимаю если заявление 23 декабря то уйти в отпуск он может только с 9 января ?

Если в заявлении указана желаемая дата увольнения, т.е. 26 декабря и работодатель не возражает, предоставляйте отпуск с последующим увольнением 26 декабря.

7-Маринка н >В трудовом кодексе (ст. 80) говориться , что не позднее двух недель, поэтому не обязательно отсчитывать две недели перед увольнением, работник имеет право подать заявление и раньше. А увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по собственному желанию тем, что может быть расторгнут в любое согласованное сторонами время, т.е. отработки в две недели вообще нет.

(9) [em]А увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по собственному желанию тем, что может быть расторгнут в любое согласованное сторонами время, т.е. отработки в две недели вообще нет.[/em] - сдаётся мне, что вы ошибаетесь. В обоих случаях может не быть отработки 2-х недель.

10-Суровый Бух >Я разве утверждала обратное? Я об этом прекрасно знаю, суть вопроса не в этом. Зачем цепляетесь?

Ну вот ещё один(одна) обиженный(ая)..... какая я всё-таки сволочь, ко всем цепляюсь, ругаюсь...

У меня вопрос: сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, заявление подписано. На его место берут человека(временно, на время отпуска основного работника), нового человека уверяют, что основной уволится, и днем его увольнения с новым сотрудником подпишут постоянный договор. Какова доля риска у нового сотрудника, что его не кинут. Ведь по закону, основной сотрудник может прийти в последний день отпуска и отозвать заявление?

13-Масик >Да, новый сотрудник рискует, его могут и не принять на постоянную работу даже и не по причине отозвания заявления старого. Он может просто за этот месяц не устроить работодателя по каким-либо причинам и по истечении своего срочного месячного договора с ним не заключат бессрочный. Но если работа хорошая, стоит рискнуть - человек все-равно ничего не теряет. Все что не делается, все к лучшему!

14-НаВа - спасибо, что не оставили без внимания мое сообщение! Я посоветовала тоже самое.

Достаточно ли написать одно заявление с формулировкой прошу предоставить мне отпуск с такого-то по такое-то с последующим увольнением?

13-Масик>если сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, отозвать свое заявление он может только в течение двух недель до начала отпуска.В последний рабочий день перед отпуском Вы отдаете ему трудовую книжку. Понятно, что назад пути нет.

16-Свой интерес- вполне достаточно

ИНтересно, а если во время отпуска работник передумает и решит вернуться после отпуска на работу, придет и напишет заявление об отказе от увольнения, что тогда делать будете?

17-ask2009 >Где об этом сказано? А если сотрудник писал заявление не за две недели до отпуска с последующим увольнением?

20-НаВа- в ст. 127 ТК РФ, там все подробно.Даже если заявление написано не за 2 недели , все равно имеет право отозвать заявление только до начала отпуска.

19-CV75-а все, поздно, он уволен, трудовая на руках.

19-CV75 > есть и для этого хитрый винт. Сотрудник, который не уверен что он не передумает, пишет два заявления - на отпуск и на увольнение последним днем отпуска. Но в последний день отпуска он должен прийти за трудовой книжкой.

23-Ellen-на каждого сотрудника, способного выкинуть хитрый винт, должен быть умный кадровик. В этом случае( если два заявления) вполне возможен вариант-"передумать"

ask2009
22 - 28.12.2011 - 12:19 - Хорошо, другой вариант. Вы выдали такому сотруднику тр.книжку с записью об увольнении перед отпуском, а он пришел через неделю с больничным листом, который выписан во время его отпуска. Вам необходимо продлить отпуск на время больничного и оплатить его. Что тогда делать будете? Писать в трудовой: "запись не действительна"? И где же тут "умный кадровик" ? ))))

В этом случае отпуск не продлевается. А вот больничный лист оплачивается.

Нифига, пока он гуляет в отпуске, никаких теложвижений с трудовой не делаю. Окончательный расчет, запись в трудовой и выдача её на руки - в последний день отпуска=день увольнения.
*Если он "передумает", а его обратно не хотят - всегда есть уже написанное заявление об увольнении. А если сотрудник ценный - велкам обратно!

ask2009
26 - Вчера - 19:35 - офигеть вы работник точно незаменимый" )))) я бы с вами не хотела работать - это точно!!!!

CV75-незаменимых нет, это уж точно:). Почему работать то не захотели бы?