На какую минимальную ставку может быть оформлен работник?
 

Видел и 0.1 в частной клинике у врача.
Юриста можно так оформить, это допускается?

Ну наверное, самая минимальная 0.25 ставки, меньше уже некуда

Оформляйте не дробной частью ставки, а конкретным числом рабочих часов в неделю (или в месяц) с оплатой за фактически отработанное время исходя из установленного месячного оклада либо из конкретной часовой тарифной ставки.

У нас частная клиника. Прописаны дни и часы работы, прописана сумма оплаты за эти часы в месяц.
Какая часть это от 40-часовой рабочей недели надо считать только для того, чтобы проверить не получается ли выплата ниже установленной краевым соглашением.

А так написали: время работы с 16-00 до 17-00 понедельник, среда. Оплата труда - 3000 в месяц.

Эти три тысячи являются для этого специалиста окладом.

ТК РФ, ст. 129
[em]Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.[/em]

3-Natali Nik > Региональная минималка - это же не на 40 часов в неделю, а на полную занятость в месяц. А по месяцам разное количество рабочих часов бывает. Также как и число понедельников и сред в разных месяцах тоже может быть разным. Так что лучше все же ставку установить часовую, и сравнивать ее ежемесячно с минимальной.

3-Natali Nik > Вот смотрите - рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе: в апреле 175, в мае 143, в июне 167, в июле 184. Региональная минималка была в апреле и мае 8682 руб., в июне и июле 9965 руб. И по расчету выходит минимальная почасовая оплата: в апреле 49,61 руб. (8682/175), в мае 60,71 руб. (8682/143), в июне 59,67 руб. (9965/167)(, в июле 54,16 руб. (9965/184). Вот такие пироги....

4-АДИМ > Когда я писала про "часть от 40-часовой недели" я имела в виду месячную норму при стандартной 40-часовой неделе
Кому что лучше - решает каждый сам. Мне удобнее система окладов. Я знаю, что 2-4 часа в неделю при оплате в 3т. в месяц - это больше минималки с большим запасом.

Так ничего и не понял :)

7-ctroitel2000 > на любую минимальную ставку можете принимать. Даже на 0,0001. Но проще не высчитывать эту ставку, а просто определить в трудовом договоре рабочее время и оплату за это. Например, написать что работник работает 1 час в неделю по понедельникам с 8-00 до 9-00.
Размер оплаты не должен быть ниже определенной краевым соглашением, т.е. прожиточного минимума, рассчитанного пропорционально отработанному времени. Эта цифра получается разной каждый месяц и зависит как от самого прожиточного минимума, так и от количества рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в месяц (посмотреть можно в производственном календаре).
Если вы поставите оплату 100 рублей в час, то на какое-то время этого хватит, чтобы не иметь неприятностей.

8-Natali Nik > понял. Спасибо: )
А почему могут возникнуть проблемы потом ?

8-Natali Nik > "1 час по понедельникам", а сколько в страховой стаж тогда пойдёт?

9-ctroitel2000 > если выплачивается слишком низкая зарплата, то могут возникнуть проблемы с организациями, контролирующими ее уровень: налоговая собирает "зарплатные комиссии", трудинспекция борется за зарплату не ниже прожиточного минимума. Потому в пересчете на полностью отработанный месяц зарплата должна быть на уровне.

10-Зелёный тролль > вы о пенсионном страховом стаже? Пойдет как полностью отработанный за копейки период - неполная трудовая неделя в сведениях о стаже в ПФ никак не отражается.
Для наших врачей это подработка в свободное от основной работы время, и если они приходят на 2-3 часа в неделю, то почему мы должны писать что-то большее?

11-Natali Nik > да про пенсионный. разобрался вот с этим предложением:

"Сотрудник, занятый неполный рабочий день, не потеряет в специальном трудовом стаже при условии, что трудился на условиях неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства".

т.е. лучше указывать что сотрудник трудится неполную рабочую неделю в связи с сокращением объёмов производства. и работает 1 день в месяц (например), а не каждый день по 20 минут :-)

сеньк